Gardien d’école non logé (h/f) - Charenton-le-Pont
Référence : O094260925000639
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charenton-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Adjoints techniques (filière : technique, catégorie : C)
L’agent sera sous l’Autorité hiérarchique du Responsable du service Education.
MISSIONS
Les missions sur le secteur scolaire :
Assurer la garde et la surveillance de l’établissement scolaire dont il a la responsabilité,
Accueillir et informer le public,
Nettoyer et entretenir certains locaux,
Signaler et suivre les réparations de l’établissement via l’application E. ATAL.
Les missions sur le secteur des sports :
Assurer la garde et la surveillance de l’équipement sportif dont il a la responsabilité,
Accueillir et informer le public,
Nettoyer et entretenir certains locaux,
Signaler et suivre les réparations de l’établissement,
Installer le matériel.
Les activités :
Surveillance des entrées et sorties des usagers et des personnes extérieures à l’établissement,
Surveillance de la sécurité, de l’état du bâtiment et des espaces extérieurs,
Ouverture des portes,
Accueil, information et orientation des usagers,
Réception des appels téléphoniques, réception du courrier ou des colis et distribution, diffusion de l’information administrative au personnel communal,
Ménage dans le bâtiment et prise en charge des poubelles,
Signalement aux services techniques des réparations ou remises en état à effectuer dans l’école et toute intervention nécessaire au maintien de la propreté et salubrité du bâtiment et de ses abords.
Profil recherché
• Diplôme ou niveau requis : CAP, BEP,
• Expériences souhaitées,
• Disponibilité,
• Discrétion,
• Responsabilité et vigilance,
• Dynamisme,
• Politesse et courtoisie.
COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES
• Règles d’hygiène et de sécurité,
• Procédure du tri sélectif,
• Connaissance de l’environnement territorial,
• Assurer les entrées et sorties et orienter les usagers,
• Contrôler l’entretien, le nettoyage, la désinfection, l’hygiène des locaux,
• Gérer le stock de produits d’entretien,
• Respecter les conditions d’utilisation et de stockage des produits,
• Détecter les anomalies des bâtiments et les risques d’accidents,
• Appliquer les consignes « incendie » particulières à son établissement,
• Appliquer les procédures existantes en cas d’intrusion, sinistre ou accident.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 24/11/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
