Gardien du centre culturel Nelson Mandela (h/f) - Pantin
Référence : O093261027000417
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pantin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le centre culturel Nelson Mandela a ouvert ses portes en septembre 2023.
Il comprend : une bibliothèque, une ludothèque, une salle de diffusion (spectacle et cinéma) de 120 places offrant
plusieurs configurations et une scène extérieure en roof-top dédiée à l’accueil de propositions artistiques en plein air.
Sous l'autorité de le.la Régisseur.e général du centre culturel Nelson Mandela, le gardien :
- Assure le gardiennage et l'entretien matériel de l’équipement ;
- Contribue à la logistique du bon déroulement des activités.
- Contribue à la médiation avec les publics dans et aux abords de l’équipement.
Entretien, maintenance et surveillance des lieux de programmation
• Sécurisation, médiation et surveillance quotidienne des locaux et de la structure
• Entretien et maintenance des lieux (espaces communs)
• Travaux divers et courants de petite maintenance des matériels et des locaux
• Ouverture et fermeture des portes
• Vérification de la propreté de tous les espaces des salles (bureaux, cuisine, sanitaire)
• Rôle d’alerte en cas de problèmes techniques ou d’incidents
Assistance sur l’intendance et la logistique des activités
• Tâches de soutien à la préparation d’activités
• Accueil et accompagnement technique des associations et services municipaux
• Aide aux missions d’intendance, réception des livraisons, etc..
Relations aux publics et aux équipes
• Accueil des équipes techniques et artistiques
• Gestion, contrôle et entretien des matériels mis à disposition des partenaires institutionnels et associatifs par la structure
• Installation et rangement des salles mises (tables, chaises, matériels divers) avant mises à disposition des partenaires et usagers
Profil recherché
Formation : Formation obligatoire PSC1
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/12/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
