Gardien logé au centre de loisirs d'Épinay-sous-Sénart (h/f) - Maisons-Alfort
Référence : O094260723000336
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épinay-sous-Sénart
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels À partir de 1567 € par mois (net) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Maintenir et sécuriser les lieux tout en assurant leur entretien quotidien.
La ville de Maisons-Alfort recrute
Un gardien logé au centre de loisirs d'Epinay-sous-Sénart - H/F
La direction générale des services techniques regroupe les directions des bâtiments, des espaces verts, de la voirie, propreté, garage, de l'urbanisme et la Maison de l'environnement.
Au sein de la DGST, vous êtes le gardien de l'un des sites de la Ville situé à Epinay-sous-Sénart (91), un centre de loisirs qui n'est plus utilisé et dont la vente est prévue dans les prochaines années.
Superficie à entretenir : réfectoire, locaux divers et salles d'activité 702 m2 + terrain 8 842 m².
Vos missions :
- Assurer l'entretien courant du centre (gestion des déchets, entretien des espaces verts, etc.).
- Assurer la maintenance de premier niveau et le suivi des travaux, en lien avec les services techniques (maintenance courante en peinture, plomberie, menuiserie, etc.).
- Réaliser la surveillance et la sécurisation du site. Assurer le reporting de l'activité hebdomadaire auprès de la directrice.
Profil recherché
- Formation CAP/BEP dans un domaine technique apprécié avec 2 ans d'expérience minimum dans la maintenance ou le gardiennage.
- Capacité à réaliser des travaux de maintenance et d'entretien des espaces verts.
- Connaissance des règles de sécurité et des protocoles d'alerte.
- Esprit d'initiative.
- Capacité à prioriser et à s'organiser.
- Capacité à communiquer et rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Aurélie Sousa Maceira, Conseillère recrutement et fidélisation des talents
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 22/08/2026
-
Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
