Gardien non logé de l'Hôtel de Ville (h/f) - Bagneux
Référence : O092260904001071
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bagneux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la responsable des accueils, le gardien assure l’accueil physique et téléphonique ainsi que le gardiennage des locaux de l’hôtel de ville en dehors des heures d’ouverture au public. Il prend les mesures propres à assurer la préservation des biens publics ou la sécurité des personnes en contactant les interlocuteurs concernés (suite à signalement de problèmes de signalisation, d’alarmes, d’animaux errants, d’accidents sur la voie publique….).
MISSIONS:
• Assurer la permanence physique et téléphonique
• Accueillir physiquement les usagers des salles municipales afin de leur remettre les clés (suivant un planning établi par le service citoyenneté)
• Accueillir physiquement les personnes qui viennent récupérer un véhicule et leur donner les clés et les papiers (suivant une liste établie par le service transport de la ville)
• Contrôler les personnes habilitées à pénétrer dans les locaux
• Consulter les mails sur la messagerie des gardiens
• Assurer la continuité du service public en déclenchant les procédures administratives et techniques dédiées (ex : internement d’office, décès…)
• Consigner dans un registre tous les événements au cours de la garde
• Garder et surveiller les locaux (2 bâtiments reliés par une coursive)
• Signaler un dysfonctionnement ou un incident à l’agent d’astreinte technique et/ou aux autorités compétentes / services compétents
• Participer aux exercices de sécurité
• Veiller aux règles de sécurité (ventilation des locaux, fermeture portes, fenêtres…)
• Pratiquer une ronde de fermeture des locaux
• Mettre sous alarme les bâtiments de l’hôtel de ville
• Ouvrir / fermer les portails du parking de l’hôtel de ville ; le parking souterrain de l’hôtel de ville ; les portes (principale et annexes) de l’hôtel de ville ; le cimetière communal (en cas de besoin)
• Vérifier, chaque soir, l’extinction des éclairages
• Veiller au respect d
• u tri sélectif, sortir et entretenir les containers poubelles de l’hôtel de ville
• Maintenir la loge mise à disposition dans un état constant d’ordre et de propreté
• Accueillir physiquement les usagers des salles municipales afin de leur remettre les clés (suivant un planning établi par le service citoyenneté)
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES:
Savoir faire
• Connaissance de base de l’outil informatique
• Connaissance de l’organisation et le fonctionnement de la collectivité
• Etablir le pré-accueil et l’information aux usagers
• Recevoir et orienter les appels téléphoniques
• Consigner les événements, les coordonnés, dysfonctionnements… sur le registre prévu à cet effet
• Gérer les clés et moyens d’ouverture
• Enclencher les procédures d’alerte
Savoir –être
• Sens du service public ; discrétion ; confidentialité
• Bonne élocution
• Grande fiabilité
• Réactivité et adaptabilité
• Disponibilité
• Dynamisme
• Capacité d’écoute
• Politesse et courtoisie
SPECIFICITES DU POSTE
Gestion de l’accueil de 17h/17h30 à 19h au sein de l’hôtel de ville (plus tard si réunion annoncée) + week-end (jour et nuit)
Horaires :
Lundi, mercredi, vendredi : 16h45 à 8h30
Mardi, jeudi : 17h15 à 8h30
Temps de travail 35h annualisées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
Mairie
57 avenue Henri Ravera
92220 BAGNEUX
et/ou candidature@mairie-bagneux.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
