GARDIEN STADE - GRETZ ARMAINVILLIERS
Référence : O077260827000089
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gretz-Armainvilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Participe à l’ensemble des activités liées à l’entretien du stade et de ses installations et assure les ouvertures, fermetures, surveillance des installations.
Rattaché au Responsable du Centre technique municipal (CTM) et placé sous l’autorité de la Direction des services techniques.
Missions principales :
* Ouverture, fermeture et surveillance des accès du stade suivant les plannings des matchs et des entraînements,
* Assurer le gardiennage du stade,
* Entretien des équipements liés au stade : vestiaires, traçage, contrôle des buts des installations sportives et des espaces jeux, et tonte des terrains,
* Nettoyer les vestiaires, les sanitaires, les tribunes, abords du stade
* Contrôler l’entretien et l’hygiène des locaux
* Accueil des usagers et du public scolaire
Missions secondaires :
*Renforcer les équipes de voirie et des espaces verts de la ville lors de la fermeture de l’équipement,
*Participation à la préparation des événements de la ville : manutention liée à la mise en place des installations pour les fêtes et cérémonies
Profil recherché
- Connaissance des règles de sécurité dans les ERP
- Formation habilitation électrique
- Maîtrise des techniques d’entretien des espaces verts et de propreté de l’espace public
- Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
- Être organisé, polyvalent et rigoureux
- Avoir le sens du service public
- Faire preuve d’initiative et d’autonomie
- Sens du relationnel et de la diplomatie
- Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des matériels, des outils et des produits,
- Relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter les responsables
- Disponibilité,
- Sens du travail en équipe,
- Poste à 37h30 : 25 CA + 15 RTT : poste en horaire décalé avec amplitude horaire importante (soirée et week-end) selon les plannings d’ouverture et fermeture,
Lors des ouvertures : l’agent travaille du mardi au vendredi ainsi que les samedis et dimanche (selon match)
(Horaires liés aux contraintes du service qui ne donnent pas lieu à récupération)
Lors des fermetures : l’agent travaille du lundi au vendredi
- Fermeture du Stade du 1er juillet au 15 août ainsi qu’une semaine à chaque période de vacances scolaires et deux semaines à Noël
Les congés sont donc à prendre essentiellement pendant ces périodes
Logement de fonction attribué pour nécessité absolue de service
-Gratuité du logement : oui
-Gratuité des charges : non, paiement à la charge de l’agent
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Jean-Paul Garcia Robin
69 rue de Paris
77220 GRETZ ARMAINVILLIERS
Mail: ressources.humaines@mairie-gretz.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
