gente technique polyvalente – restauration scolaire et animation périscolaire
Référence : O026260821000666
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaumont-lès-Valence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le poste est rattaché au service Enfance / Jeunesse de la commune de Beaumont-lès-Valence, placé sous l'autorité du responsable du service Enfance / Jeunesse.
L'agent contribue au fonctionnement quotidien des services municipaux liés aux temps scolaires et périscolaires. Il intervient principalement dans les domaines de la restauration scolaire, de l'accueil et de l'animation périscolaire ainsi que de l'entretien des locaux.
Il exerce principalement ses fonctions à l'école maternelle Charles Perrault et à l'école élémentaire Pierre Mendès France.
Dans le cadre de l'organisation du service, l'agent assure également des fonctions de référent opérationnel sur le temps méridien de l'école maternelle Charles Perrault et sur le périscolaire du soir de l'école élémentaire Pierre Mendès France. À ce titre, il assure le relais opérationnel du responsable de service, contribue à l'organisation quotidienne des temps concernés, à la coordination des agents présents et à la circulation des informations. Ces fonctions ne comportent pas d'autorité hiérarchique sur les autres agents.
Le poste est un emploi permanent à temps non complet annualisé de 23 h 30 hebdomadaires, dont l'organisation du travail est principalement liée au calendrier scolaire et aux nécessités de fonctionnement du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260821000666-gente-technique-polyvalente-restauration-scolaire-animation-periscolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Qualifications et connaissances :
* expérience appréciée dans les domaines de la restauration collective, de l'animation périscolaire et/ou de l'entretien des locaux ;
* BAFA apprécié ;
* connaissance des règles d'hygiène et de sécurité en restauration collective et des principes HACCP ;
* connaissance des règles de sécurité, des besoins et des rythmes de l'enfant ;
* connaissance des règles et procédures relatives à l'accueil et à l'encadrement des enfants ;
* connaissance des procédures de sécurité (incendie, évacuation, PPMS) appréciée.
Savoir-faire :
* assurer les opérations courantes liées à la restauration scolaire : réception, contrôles, remise en température, service, plonge, nettoyage et désinfection ;
* appliquer rigoureusement les protocoles d'hygiène, de sécurité alimentaire et d'entretien ;
* accueillir, surveiller et encadrer un groupe d'enfants ;
* proposer et mettre en œuvre des activités adaptées aux enfants ;
* adopter une posture éducative adaptée et intervenir face aux comportements difficiles ;
* organiser un temps d'accueil et contribuer à la coordination opérationnelle d'une équipe dans le cadre défini par le responsable de service ;
* transmettre les consignes et informations nécessaires au bon fonctionnement du service ;
* prévenir et réguler les difficultés courantes ;
* repérer les incidents, anomalies ou situations à risque et savoir en rendre compte à sa hiérarchie ;
* réagir de manière adaptée face à une situation imprévue ou urgente ;
* travailler en équipe et s'adapter aux nécessités du service.
Savoir-être :
* sens des responsabilités, rigueur et organisation ;
* vigilance et maîtrise de soi ;
* réactivité, anticipation et capacité d'adaptation ;
* sens du travail en équipe et capacité à fédérer ;
* qualités relationnelles et capacité à communiquer de manière adaptée avec les enfants, les familles et les professionnels ;
* discrétion professionnelle ;
* respect des consignes, des procédures et de la ligne hiérarchique ;
* capacité à prendre du recul et à rendre compte des difficultés rencontrées ;
* disponibilité et capacité à s'adapter aux contraintes d'un service lié aux rythmes scolaires et périscolaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de candidature
Les candidatures doivent être déposées exclusivement en ligne via la plateforme Emploi-Territorial.
Le dossier de candidature devra comporter :
- un curriculum vitae actualisé ;
- une lettre de motivation.
Les candidatures transmises par un autre canal ne seront pas prises en compte.
Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires relevant du grade d'adjoint technique territorial ainsi que, sous réserve des dispositions réglementaires applicables, aux agents contractuels.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
