Gestionnaire chargé(e) des mobilités (H/F)
Référence : 2026-2378264
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des Finances, des Achats et des Services
Direction des Finances, des Achats et des Services ( DFAS) Service des patrimoines (SPAT) Bureau des Intendances (INT) - Localisation : Duquesne : 14 avenue Duquesne – PARIS 75007
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels de 27 161 à 31 235 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires G3_SA
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le, la gestionnaire chargé des mobilités exerce au sein de la section des mobilités du bureau des Intendances. Il,elle exerce ses fonctions sous l'autorité fonctionnelle du chef de section.
Principales Missions : •Performance et qualité des services
- Participer au pilotage et à la gestion dynamique et optimale de l’ensemble des moyens des mobilités de l’administration centrale (parc de véhicules :y compris les vélos, bornes de recharge et dispositifs de stationnement ).
- Mettre à jour et assurer l’alimentation, le suivi et l’exploitation des outils de pilotage des parcs de véhicules et les bases de données de la section notamment pour ce qui est de l’outil O-DRIVE
- Assurer l'interface technique entre les utilisateurs (cabinets et directions) et les prestataires externes pour les sujets de maintenance et de ravitaillement.
- Faire appliquer les documents réglementaires d'emploi et de maintenance des véhicules (y compris les vélos) qui composent le parc de l'administration centrale.
- Conseiller les utilisateurs pour le choix des véhicules, de leur utilisation et des maintenances à réaliser.
- Alerter sur les dysfonctionnements et propositions d'amélioration des techniques d'emploi et des processus et méthodes d'utilisation des véhicules.
- Participer au suivi administratif de la section notamment l'établissement des documents budgétaires ( devis, services faits des factures, …)
- Participer à faire émerger des projets de Mobilité en réponse aux nouveaux besoins recensés et dans le cadre du PDME
Partenaires institutionnels :
Interlocuteurs internes :
- La division des cabinets et les directions et services de l'administration Centrale des Ministères sociaux
- Les autres bureaux du Service des Patrimoines (SPAT)
- Les différents prestataires associés à la fonction de Mobilités et Transports.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Environnement de l'administration et des ministères sociaux (M)
- Les enjeux des mobilités (M)
- Les bases de la gestion des parcs de véhicules (M)
- Réglementation technique (M)
- Réglementation environnementale (M)
- Connaissances en matière d’hygiène, sécurité et santé e au travail (M)
- Règles en gestion de stocks (M)
- Connaissance de l’organisation administrative et de l’environnement professionnel (M)
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Avoir un sens aigu du service public (E)
- Avoir le sens des responsabilités (M)
- Prendre connaissance et respecter les instructions données (E)
- Prendre connaissance et respecter les délais des travaux (M)
- Etre autonome, réactif et avoir l'esprit d'initiative (M)
- Avoir le sens de la communication, de l'écoute, du dialogue et l'ouverture d'esprit (M)
- Savoir discerner les situations sensibles et rendre compte (M)
- Faire preuve de rigueur méthodologique et avoir le sens de l'organisation (M)
- Faire preuve de discrétion professionnelle (E)
Savoir-faire :
- Capacité à travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes (M)
- Maitrise de la relation avec les prestataires (bons de commandes, livraisons, installations) (M)
- Capacité de synthèse (A)
- Capacité d'analyse (M)
- Capacité d'adaptation et de positionnement (M)
- Maîtrise des nouvelles technologies et des outils informatiques (M)
Une expérience confirmée dans le secteur automobile serait appréciée. La.le candidat(e) devra être titulaire des permis A et B en cours de validité.
Compétences attendues
Une expérience confirmée dans le secteur automobile serait appréciée. La.le candidat(e) devra être titulaire des permis A et B en cours de validité.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- stephane.lhomel@sg.social.gouv.fr_ Chef de bureau
- hassan.iguidar@sg.social.gouv.fr_Adjoint chef de bureau
Qui sommes-nous ?
Missions du service.
Au sein de la DFAS, le service des patrimoines est chargé :
1/ d'élaborer et mettre en œuvre la politique de fonctionnement courant (gestion des équipements et des besoins en prestations diverses) et d'en assurer la gestion budgétaire ;
2/ de piloter la politique immobilière des ministères, d'en assurer la gestion budgétaire, et, pour ce qui concerne l'administration centrale, de conduire les opérations d'implantation, de travaux et de maintenance ;
3/ de conduire la politique documentaire et d'organiser la politique d'archivage ;
4/ de gérer les intendances, l'accueil et la sécurité des sites centraux ainsi que de participer à la maîtrise des risques opérationnels sous l'autorité du haut fonctionnaire de défense et de sécurité.
Il remplit ses missions dans le cadre d 'objectifs de qualité, de service et d'efficience économique, et également de responsabilités sociale et environnementale.
Le service est composé de 8 bureaux.
La cheffe de service est assistée de 3 adjoints, chacun responsable de pôle :
- Fonctionnement courant constitué de 3 bureaux : budget des services, prestations des services et intendances.
- Politique immobilière constitué de 2 bureaux : stratégie immobilière et travaux et exploitation.
- Gestion des connaissances et des synthèses constitué de 2 bureaux : politique documentaire et archives
Le bureau de l'accueil et de la sécurité lui est directement rattaché.
Descriptif du service
Le bureau des intendances représente le guichet unique, porteur de l’offre de service des bureaux prescripteurs du SPAT au bénéfice de l'ensemble des agents implantés sur les sites Mirabeau et TODS. Il est le garant des processus de qualité des prestations.
Il est par ailleurs porteur des politiques publiques et de prestations audio-visuelles, mobilités, courrier et transport de plis/colis et impressions « haut volume » au bénéfice des services et des cabinets ministériels des 3 secteurs : Santé prévention/ Solidarités/Travail-Emploi
Il assure, en particulier, les missions suivantes :
Missions du bureau.
Le bureau des intendances représente le guichet unique, porteur de l’offre de service des bureaux prescripteurs du
SPAT au bénéfice de l'ensemble des agents implantés sur les sites Mirabeau et TODS. Il est le garant des processus
de qualité des prestations.
Il est par ailleurs porteur des politiques publiques et de prestations audio-visuelles, mobilités, courrier et
transport de plis/colis et impressions « haut volume » au bénéfice des services et des cabinets ministériels des
3 secteurs : Santé prévention/ Solidarités/Travail-Emploi
Organisation du bureau: 4 sections + chargés de missions
Effectif du bureau : 25 sur 2 sites (7 A, 13 B, 5 C)
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
1- Formations obligatoires relatives aux droits et obligations de la fonction publiques
2-Formation sur les outils de gestion du parc : outil O-DRIVE; les différents portails métiers
3- Formation hygiène et sécurité
4- Formation sur les processus qualité,
5- Formation sur le développement durable et les économies d'énergie -
• Beaucoup de rigueur, de disponibilité et de réactivité
• Un sens du relationnel et de la discrétion -
Article L 332-2
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Vacant à partir du 01/10/2026
-
Gestionnaire de parc automobile
