GESTIONNAIRE ABSENTEISME FORMATION ET PAIE - CTE DE CMES OSARTIS MARQUION
Référence : O062260506001548
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Vitry-en-Artois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer le suivi des parcours professionnels, gérer les dispositifs de formation, de santé au travail et d’absentéisme, fiabiliser les données RH et participer à la production de la paie et du mandatement, afin de garantir un service RH fiable, réactif et orienté les agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260506001548-gestionnaire-absenteisme-formation-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Les "savoirs" :
• Maîtrise du cadre réglementaire RH : statut de la fonction publique, temps de travail, absences, protection sociale, santé au travail.
• Maîtrise de la rédaction administrative (arrêtés, attestations, courriers)
• Connaissance solide du RGPD appliqué aux dossiers des agents.
• Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des obligations statutaires.
• Connaissance des procédures d’accueil et de suivi des stagiaires.
• Parfaite connaissance des règles de gestion de l’absentéisme.
• Maîtrise du fonctionnement du conseil médical.
• Maîtrise des procédures de paie et notions en finances RH.
• Parfaite maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
• Bases en analyse de données RH (tableaux de bord, indicateurs).
• Connaissances générales en droit des collectivités territoriales et de leur fonctionnement.
Les "savoir-faire" :
• Appliquer les règles statutaires, sociales et médicales, et sécuriser les dossiers RH (absences, santé, formation, paie).
• Rédiger des actes et documents administratifs fiables (arrêtés, attestations, conventions).
• Contrôler la conformité des données saisies dans les outils RH et corriger les anomalies.
• Utiliser les logiciels RH (temps de travail, formation, paie) et exploiter les données pour produire des tableaux de bord.
• Analyser les indicateurs (absentéisme, formation, santé au travail) et identifier les points d’alerte.
• Informer clairement les agents sur leurs droits, obligations et démarches RH.
• Gérer simultanément plusieurs dossiers RH en priorisant selon les enjeux et les délais.
• Anticiper, planifier et respecter les échéances.
Les "savoir-être" :
• Très grande discrétion, fiabilité et posture d’agent de confiance.
• Respect strict du devoir de réserve.
• Sens du service public et de l’accompagnement des agents et des services.
• Excellente capacité d’écoute, patience et humanité.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe et en transversalité.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
• Force de propositions
• Disponibilité et volontariat.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures cv et lettre de motivation par courrier à l'attention de Mr Le Président rue Jean Monnet 62490 VITRY EN ARTOIS
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
