Gestionnaire achats (h/f) - Sevran
Référence : O093260522000791
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le.la gestionnaire est un appui au responsable dans le fonctionnement du service Marchés-achats. Il.elle aide à la préparation budgétaire des sections fonctionnements et investissements du budget géré par le service. Il/elle assure la préparation et le suivi comptable et financier des marchés publics gérés par le service.
Il/elle assure une mission de secrétariat, d'accueil physique et téléphonique du public, de classement et d'archivage pour les services achats. Il/elle est en charge de la diffusion et de la communication des outils du service achats auprès de l'ensemble des services via l'intranet de la ville.
- Assurer le suivi administratif et comptable des marchés et devis gérés par le service Achat
- Identifier les besoins de la collectivité non soumis aux procédures du règlement des marchés publics par le suivi et le contrôle de
l'utilisation de la nomenclature achats
- Recenser les besoins des services et préparer les pièces nécessaires à l'élaboration et à la passation des marchés publics
afférents aux besoins identifiés
- Assurer l'exécution opérationnelle des marchés du service Achats
- Organiser et planifier les livraisons et la réception des marchandises
- Organiser les opérations de renouvellements d'équipements pour l'ensemble des services de la collectivité
- Assurer le suivi de l'inventaire physique et comptable en lien avec le chargé d'inventaire
- Organiser les mouvements de mobilier/matériel en lien avec le chargé d'inventaire
- Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents et des prestataires
- Assurer la mise en place de méthodologie de suivi des différents dossiers du service
- Élaborer et alimenter les tableaux de bord du pôle
- Réceptionner, classer et distribuer les documents reçus ou établis par le service et/ou la Direction
- Participer à la communication interne : recensement des informations et/ou articles à publier sur les médias de communication
interne (intranet, connexions, etc.)
Profil recherché
Connaissances requises (savoirs) :
- Connaître l'environnement territorial
- Connaître les procédures administratives, budgétaires et comptables de la collectivité
- Avoir des notions de comptabilité publique
- Connaître les principes de la Commande Publique et les principales dispositions de la réglementation des marchés publics
Connaissances techniques requises (savoir-faire) :
- Disposer d'une aisance rédactionnelle et des qualités relationnelles
- Connaître les techniques de secrétariat
- Maîtriser l'outil informatique et certains logiciels spécifiques
- Etre capable de reformuler une demande
Compétences relationnelles (savoir être) :
- Avoir le sens des priorités
- Faire preuve de rigueur dans le travail
- Etre à l'écoute et disponible pour l'ensemble des interlocuteurs
- Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
- Travailler en équipe
Poste : Base de 37 heures hebdomadaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation directement par mail :
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 21/07/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
