Gestionnaire administratif de la Maison Nord Emploi F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260928000675
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Nord a créé les Maisons Nord Emploi (MNE) dans le cadre de la mise en œuvre de la convention d’appui à la lutte contre la pauvreté et d’accès à l’emploi. L'objectif de ces maisons est d'accueillir les allocataires du RSA pour mettre en œuvre leur parcours d'insertion.
Au sein de la MNE de la Direction Territoriale Métropole Lille, vous contribuez activement à :
Appuyer les chargé(e)s d’orientation sur le volet administratif et organisationnel, notamment dans la gestion de leur agenda ;
Accueillir, renseigner et orienter les allocataires dans l’espace Accueil Ressources (accueil physique, téléphonique et mail) ;
Apporter un appui au pilotage de l’activité, à l’organisation de la MNE
Le Département du Nord a créé les Maisons Nord Emploi (MNE) dans le cadre de la mise en œuvre de la convention d’appui à la lutte contre la pauvreté et d’accès à l’emploi. L'objectif de ces maisons est d'accueillir les allocataires du RSA pour mettre en œuvre leur parcours d'insertion.
Au sein de la MNE du secteur de Roubaix Tourcoing, vous contribuez activement à :
Appuyer les chargé(e)s d’orientation sur le volet administratif et organisationnel, notamment dans la gestion de leur agenda ;
Accueillir, renseigner et orienter les allocataires dans l’espace Accueil Ressources (accueil physique, téléphonique et mail) ;
Apporter un appui au pilotage de l’activité, à l’organisation de la MNE
Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Titre repas ;
Complémentaire Santé & Prévoyance ;
Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales
Profil recherché
Intéressé(e) par le domaine de l'insertion professionnelle et sensible aux politiques départementales en matière de RSA ;
Doté(e) d'un bon relationnel et d'esprit d'équipe ;
Organisé(e), autonome, faisant preuve de réserve et de discrétion ;
A l'aise avec les outils de bureautique Word et Excel ;
Disponible et à l’aise dans la relation au public.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
