Responsable Ressources Humaines - MAIRIE DE LEERS
Référence : O059261002000903
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Leers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Leers est une commune de 9 600 habitants située au cœur de l'agglomération roubaisienne.
Ville dynamique, elle propose de nombreux services : trois écoles primaires, des accueils périscolaires, des centres de loisirs, un Centre Petite Enfance, une école municipale de musique, une maison des jeunes, des équipements sportifs diversifiés, une résidence autonomie et un EHPAD.
Le service des Ressources Humaines est un service en mutation qui prend en charge la gestion administrative et sociale du personnel de la collectivité (jusqu'à 450 agents, Ville et CCAS). Il est le garant de la bonne application du statut et de la mise en œuvre des évolutions réglementaires.
Dans ce contexte, la Ville de Leers recrute un Responsable des Ressources Humaines (H/F) sur un emploi permanent à temps complet.
Missions principales :
Sous l’autorité de la Direction Générale, vous aurez pour mission de piloter et coordonner l’activité du service des Ressources Humaines, d’encadrer l’équipe composée de 6 agents et d’accompagner les services et les élus dans l’ensemble de leurs problématiques RH.
Vous serez un interlocuteur privilégié du Directeur Général des Services, des élus, des responsables de service et des agents, et apporterez votre expertise en matière de ressources humaines, notamment dans le conseil et la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261002000903-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit public, Administration publique ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée en tant que Responsable des Ressources Humaines au sein d’une collectivité territoriale.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des différents domaines RH, avec une capacité à intervenir sur les volets stratégiques, opérationnels, juridiques et de conseil.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• vos qualités managériales et votre capacité à fédérer une équipe ;
• votre aisance relationnelle et rédactionnelle ;
• votre capacité à conseiller et accompagner le Directeur Général des Services, les élus et les responsables de service ;
• votre esprit d’analyse et de synthèse ;
• votre sens de l’organisation et votre capacité à prioriser les dossiers ;
• votre rigueur et votre réactivité ;
• votre capacité à faire preuve de discernement dans la gestion de situations sensibles ;
• votre aptitude à accompagner le changement et à être force de proposition ;
• votre pédagogie et votre capacité à adapter votre communication à vos interlocuteurs ;
• votre discrétion et votre respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
