GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF DU BUREAU D'ORDRE ET D'EMPLOI/CORRESPONDANT RH (H/F) - MEAUX
Référence : O077260707002022
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une direction comptant 180 agents dont 81 policiers municipaux, sous l’autorité du Directeur de la Sécurité, de la Prévention et de la Police Municipale, Vous êtes rattaché au Bureau d’Ordre et d’Emploi et vous assurez la gestion administrative des effectifs et contribuez à l’organisation opérationnelle du service.
Vous participez à l’élaboration des plannings, au suivi du temps de travail, des absences et des congés, ainsi qu’à la gestion des ordres de mission et des différents événements liés à la vie du service. Vous assurez la transmission des heures supplémentaires et astreintes pour la Direction des Ressources Humaines.
Vous assurez également le suivi administratif des formations, notamment celles relatives à l’armement, en veillant à la planification des séances d’entraînement, au contrôle des attestations et à la production des documents réglementaires destinés à la Préfecture.
Par ailleurs, vous participez à la gestion des moyens d’accès des agents, notamment par la programmation des badges, des clés électroniques, ainsi que par l’attribution des vestiaires et des casiers.
Enfin, vous contribuez au bon fonctionnement du Bureau d’Ordre et d’Emploi en assurant diverses tâches administratives, en participant à la continuité de service, notamment en cas d'absence de la correspondante RH, et en apportant un renfort ponctuel aux autres services de la Police Municipale selon les besoins.
Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du service
Profil recherché
Le poste requiert une bonne maîtrise des logiciels bureautiques ainsi que de l'organisation du temps de travail et une connaissance du cadre d'emploi des policiers municipaux. Vous disposez de réelles capacités d'analyse et de planification, d'excellentes qualités rédactionnelles et d'une parfaite maîtrise de l'orthographe. Vous faites preuve d'un sens aigu de l'organisation, de rigueur professionnelle et de maîtrise de soi. Vous êtes en capacité de rendre compte et d'alerter votre hiérarchie lorsque la situation l'exige, tout en travaillant en transversalité et en entretenant de bonnes relations avec vos interlocuteurs. Enfin, vous savez faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations traitées. Vous êtes également en mesure de travailler dans l'urgence et de vous adapter aux imprévus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) avant le 08/08/2026
A Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de L'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP 227
77107 MEAUX CEDEX
recrutement@meaux.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
