Gestionnaire administratif du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) - MAIRIE D'ARSAC
Référence : O033260730000505
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arsac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le gestionnaire administratif du CCAS travaillera sous la responsabilité du Président et de la Vice-Présidente du CCAS ainsi que la Directrice Générale des Services.
Ses missions seront :
- Accueillir physiquement et par téléphone le public du CCAS,
- Assurer toutes les tâches liées aux missions obligatoires des CCAS,
- Mettre en œuvre le plan d'actions de la résidence autonomie,
- Assurer la gestion administrative de la résidence autonomie,
- Assurer la gestion administrative du CCAS.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260730000505-gestionnaire-administratif-centre-communal-action-sociale-ccas?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Expérience confirmée dans le secteur de l'administration générale territoriale (rédaction administrative, fonctionnement des assemblées, principes fondamentaux budgétaires...)
- Expérience confirmée dans le secteur sanitaire et social (cadre règlementaire, dispositifs et acteurs de l'action sociale, CCAS, EHPAD, RA...)
SAVOIRS FAIRE :
- Identification et qualification des demandes sociales,
- Être capable de mettre en œuvre et suivi administratif, juridique des documents administratifs du CCAS et de la RA,
- Connaissance et usages fondamentaux des outils numériques,
- Compétences en matière d'organisation des assemblées délibérantes,
- Compétences en finances locales
- Savoir gérer le public en situation de détresse ou en conflit
SAVOIRS ÊTRE :
- Être organisé, rigoureux, méthodique,
- Savoir gérer les priorités et s'adapter aux situations,
- Être polyvalent,
- Être autonome,
- Faire preuve de patience et d'écoute,
- Être force de propositions
- Aptitude à progresser, être volontaire (formations)
- Avoir le sens du service public,
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Capacités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement d'un fonctionnaire titulaire avec expérience professionnelle dans le secteur administratif et sanitaire et social.
Les candidats devront présenter :
- une lettre de motivation (avec indication des coordonnées téléphonique, adresse postale et électronique),
- un curriculum-vitae,
- copie du dernier arrêté de situation administrative
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
