Gestionnaire administratif et financier - COMMUNE DE MOULINS
Référence : O003260728000410
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moulins
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Moulins recrute un Gestionnaire Administratif et Financier H/F
Au sein du service Action Associative rattaché à la Direction Générale Adjointe des Services Techniques. Ce poste est basé à la Maison des Associations de Moulins.
- Accueil physique, téléphonique et gestion des demandes de réservation de salles et de la Maison des Associations
- Renseignement des associations
- Gestion administrative des prêts de matériel : Courrier, Saisies, Chiffrage, DI
- Faire le lien avec le service Logistique – Fêtes et Manifestations pour le matériel
- Gestion administrative de la Fête des Voisins et du Forum des Associations : inscriptions, besoins, transmission des informations
- Aide au secrétariat de direction
- Préparation et suivi administratif des manifestations
- Gestion administrative et financière des subventions
Ce poste s’intègre au sein d’une équipe composée de quatre autres membres : deux dédiés aux tâches techniques, un partageant une partie de ces missions administratives, et la responsable du service.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Date de démarrage : Septembre 2026
• Poste permanent, recrutement par voie statutaire ou contractuelle
• Cadre d’emploi des Adjoints administratifs territoriaux
• Temps complet : 37h30 + ARTT (15 jours par an)
• Horaires fixes : 8H à 12H puis 13H30 à 17H. Possibilité d’heures supplémentaires en cas de besoin sur des manifestations ou des réunions.
• Rémunération : Selon Grille indiciaire + RIFSEEP
• Lieu de travail : Maison des Associations, Moulins
• Avantages : Tickets Restaurants, Convention de participation pour la mutuelle santé et la prévoyance, Remboursement des frais de transports en commun (75%), Adhésion au CNAS
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
- Bonne maitrise de l’orthographe et de la langue française
Compétences techniques :
- Maitrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook, Powerpoint
- Gestion administrative et suivi des demandes
- Rédaction de comptes-rendus
- Saisie des bons de commandes et règlements des factures
Savoir-Être :
- Capacités relationnelles
- Polyvalence et capacité d’adaptation
- Réactivité, Rigueur & Discrétion
- Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Le jury de recrutement se réunira le mardi 8 septembre 2026 entre 8h30 et 12h30.
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de Moulins
Direction des Ressources Humaines mutualisée
12 Place de l’Hôtel de Ville
BP 1629
03016 MOULINS Cedex
Ou de préférence par mail : recrutement@agglo-moulins.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 14/09/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
