Gestionnaire administratif et ressources humaines (H/F) - CHARMES-SUR-RHONE
Référence : O007260814000903
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charmes-sur-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située en Ardèche dans la vallée du Rhône, le Commune de Charmes-sur-Rhône compte 3200 habitants et 28 agents. Elle bénéficie d’équipements structurants qui en font un territoire attractif.
Missions :
Gestion administrative des ressources humaines :
• Assurer la gestion administrative de la carrière des agents
• Préparer et rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers, décisions...)
• Assurer le suivi des dossiers individuels et garantir leur conformité réglementaire
• Informer et conseiller les agents ainsi que les responsables de service sur les questions statutaires
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Piloter la politique hygiène, sécurité et conditions de travail (DUERP, QVT, Prévention RPS)
• Gestion et suivi de l’offre sociale (CNAS)
Gestion de la paie et des absences :
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie
• Assurer le suivi administratif des congés, absences, maladies et situations individuelles : rédaction des arrêtés, déclarations …
• Garantir la fiabilité des données saisies dans les logiciels métiers
Formations :
• Elaborer et assurer le suivi du plan de formation
• Assurer le suivi des formations obligatoires (Habilitation électrique, CACES, SST, certibiocide)
• Contribuer à définir des besoins en développement des compétences
• Effectuer des recherches de formations, élaboration des devis, inscriptions
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Appui aux activités RH :
• Préparer les entretiens de recrutement, en assurer le suivi
• Participer aux procédures de recrutement et à l'intégration des nouveaux agents
• Contribuer au suivi des entretiens professionnels
• Participer à la préparation des instances consultatives et des dossiers RH
• Assurer un suivi des tableaux de bord
Participation à l'évolution du service :
• Contribuer à l'amélioration continue des procédures et des outils RH
• Assurer une polyvalence entre les différents domaines d'activité afin de garantir la continuité du service
Profil recherché
Compétences :
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
• Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel…)
• Respecter les délais réglementaires
• Savoir planifier son travail et gérer les priorités
• Rédiger des actes administratifs
• Maîtrise des procédures RH et paie
Qualités attendues :
• Organisation et rigueur
• Discrétion professionnelle
• Autonomie
• Réactivité
• Esprit d’équipe
• Aisance relationnelle
• Disponibilité et sens du service
• Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
• Prise de recul
• Ouverture d’esprit
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : 07800 CHARMES SUR RHONE
Type de contrat : CDD
Cadre d’emploi : Rédacteur territorial
Nombre d’heures : Temps plein
Rémunération : selon profil et expérience, sur la base de la grille indiciaire de la fonction publique + régime indemnitaire + participation possible mutuelle et prévoyance + CNAS
Lieu du poste : En présentiel
Expérience : Expérience exigée 3 ans
Formation : Diplôme en gestion des ressources humaines ou/et en droit public
Contact pour candidater :
Envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse mail : dgs@charmes-sur-rhone.fr
Ou par voie postale : Mairie Place Lorraine 07800 CHARMES-SUR-RHONE
Site internet : https://charmessurrhone.fr/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Responsable des ressources humaines
