Gestionnaire administratif pôle ressources - MAIRIE DE FONTAINE
Référence : O038260916000426
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontaine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
SERVICE
Le pôle Ressources apporte un soutien organisationnel, administratif et logistique aux cadres du secteur. En fonctionnement transversal, il garantit la continuité du service et gère la suppléance des absences selon le cadre fixé par la collectivité.
Interlocuteur privilégié des agents, le pôle assure la gestion de leurs dossiers RH (recrutements, absences, remplacements) en lien direct avec la direction des Ressources Humaines.
Grâce à une forte autonomie, l'équipe s'adapte aux urgences et à la charge de travail tout en s'inscrivant dans une démarche d'amélioration continue des pratiques.
Dans ce cadre, l'agent administratif exerce des missions polyvalentes au service du pôle et des différents services du secteur.
L’agent administratif assure des missions en transversalité de types administratives et organisationnelles. Il doit répondre aux besoins des responsables de services, de pôle et du secteur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260916000426-gestionnaire-administratif-pole-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL ET COMPÉTENCES
• Connaissances du domaine de l’Éducation
• Connaissances des actes administratifs d’une collectivité territoriale
• Savoir s’adapter aux délais contraints et à une variation de la charge de travail
• Savoir gérer des priorités
• Maîtriser les règles de l’expression orale et écrite de qualité
• Maîtriser les outils bureautiques, les tableaux croisés dynamiques, le publipostage
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Bon relationnel, capacité d’écoute et de dialogue
• Autonomie dans le cadre d’un travail en équipe
• Rigueur et méthode
• Réactivité
• Missions soumises à l’obligation de discrétion et de confidentialité
• Savoir rendre compte, détecter des anomalies ou dysfonctionnements, les signaler et être force de proposition
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• Poste en remplacement d'un an sur le cadre d'emplois des rédacteurs (B) ouvert contractuels, ou au détachement pour les autres fonctions publiques.
• Rémunération : traitement indiciaire, régime indemnitaire sur le cadre d'emploi des
• rédacteurs (B), + Prime équivalent 13ème mois.
• Temps de travail complet (37h/semaine) sur 5 ou 4,5 jours hebdomadaires.
• Prise de poste entre 7h30 et 8h, à affiner avec le candidat retenu.
• 12 jours de RTT
• Réunion ponctuellement possible en soirée
Prise en charge possible d'une mutuelle et/ou prévoyance labellisée + COS38 + COSACAF+
• prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%, abonnement vélo à 100%, participation au RIE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Les candidatures avec lettre de motivation et CV à adresser, à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville B.P. 147 - 38603 FONTAINE CEDEX ou par mail
recrutement@ville-fontaine.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Responsable des ressources humaines
