Gestionnaire administratif, RH et Finances - Communauté des Communes du Réquistanais
Référence : O012260629001703
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Réquista
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une communauté de communes à taille humaine, la gestionnaire administrative, ressources humaines et finances occupe un poste transversal.
Elle assure une mission de service support administratif, financier et RH, en appui à la direction, aux élus et aux services.
En collaboration avec la responsable du service RH/Finances, l’agent intervient de manière polyvalente dans la gestion publique locale (finances, ressources humaines, administration générale, instances), en veillant au respect de la réglementation.
FINANCES / COMPTABILITÉ
• Elaborer et suivre les budgets (principal et annexes)
• Assurer l’exécution comptable (engagements, mandats, titres)
• Garantir la conformité aux règles budgétaires (référentiel M57)
• Assurer le suivi des régies
RESSOURCES HUMAINES
• Gérer la paie et les éléments variables de rémunération
• Assurer le suivi administratif et statutaires des agents (carrière, contrats, dossiers individuels)
• Assurer la gestion du temps de travail
• Gérer et suivre les absences
• Produire les documents obligatoires
• Suivi des actions de formation
ADMINISTRATION GÉNÉRALE
• Apporter un appui administratif à la direction et aux services
• Assurer la gestion administrative courante de la collectivité
ASSEMBLÉES DÉLIBÉRANTES
• Préparer les séances du conseil communautaire et du Bureau.
• Rédiger les actes administratifs (délibérations, arrêtés, décisions)
• Assurer la sécurisation juridique et le suivi des actes (transmission, publicité)
• Rédiger les procès-verbaux
Profil recherché
SAVOIR
• Connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales
• Connaissance du cadre juridique des EPCI
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriales
• Connaissance des procédures RH (paie, carrière, absences, recrutement)
SAVOIR-FAIRE
• Rédiger des actes administratifs et documents officiels
• Organiser son travail et gérer les priorités
• Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers
SAVOIR-ÊTRE
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
• Polyvalence
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste basé au siège de la Communauté de Communes du Réquistanais
• Travail en bureau
• Horaires réguliers
POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE
• Sous l’autorité du Président et de la direction générale
• En collaboration avec la responsable du service ressources humaines et finances
• Relations régulières avec les élus, les agents et les partenaires extérieurs (SGC, Centre de Gestion…).
QUALIFICATIONS
Diplôme de niveau bac+2 ou diplôme de niveau bac accompagné d'une expérience professionnelle significative dans le domaine des ressources humaine et administratif.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
