Gestionnaire adminitratif-ve et financier-re - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038261015000027
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le réseau de lecture publique est composé de 12 bibliothèques, une bibliothèque numérique, une responsabilité fonctionnelle partagée sur le musée Stendhal. Le service est composé de 170 agents.
Sous l’autorité de (du) la responsable de l’unité Moyens et Ressources, le (ou la) gestionnaire administratif.ve et financier.e assure la gestion des ressources humaines et la gestion administrative et financière du service et du musée Stendhal. Il/elle participe à la préparation des conseils municipaux, assure le suivi des demandes de subvention et la veille réglementaire. Il/elle apporte une aide technique aux agent-es du service et du musée Stendhal.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261015000027-gestionnaire-adminitratif-ve-financier-re?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir faire :
Élaborer et suivre des tableaux de bord
Disposer de solides capacités rédactionnelles
Assurer la veille réglementaire dans son périmètre d’intervention
Savoir être :
Posséder de très bonnes qualités relationnelles, savoir travailler en équipe et développer des coopérations
Avoir une grande capacité d’adaptation et de réactivité, de la rigueur et une bonne organisation
Avoir le réflexe reporting, être force de propositions et en capacité de prendre des initiatives
Faire preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse, de curiosité, d’ouverture d’esprit
Avoir le sens du respect de la confidentialité des dossiers confiés
Connaissances/technicités attendues :
Bonne connaissance des procédures administratives, dans le domaine de la gestion des ressources humaines, et du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance du statut de la fonction publique et des règles de la comptabilité publique
Maîtrise des logiciels de bureautique (rédaction, tableur, présentation) et des logiciels métier (Portail RH, Astre, Webdelib, Grand Angle, Oxygeno, etc.)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261015000027-gestionnaire-adminitratif-ve-financier-re?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
