Gestionnaire affaires immobilières
Référence : MINT_BA051GNC-120487
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Région de gendarmerie Grand-Est
- Localisation : RGGE - Caserne sous-lieutenant CHARLOT - 124 Avenue du Général Sarrail - 51000 Châlons-en-Champagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Activités principales
Gestion financière : à 100 % gestion des charges locatives de 2019 à 2025 :
- s’approprier les directives internes liées aux paiements de charges locatives mensuelles, trimestrielles et régularisation annuelle pour le parc immobilier de la gendarmerie de la Marne (formation interne propre à la gendarmerie) ;
- obtenir auprès des bailleurs des documents comptables : relevés individuels et général de charges de copropriété, TEOM, factures;
- assurer l’interface entre les services internes et une centaine de bailleurs (privés et publics), les services fiscaux : relationnel direct, messagerie électronique, téléphone, courrier ;
- assurer l’interface entre les services internes et les fournisseurs (exemples : eau, électricité…) ;
- reporter et justifier toutes informations de gestion financière via un tableau de bord et des fichiers informatiques;
Administratif : occasionnel à très fréquent selon activité du service :
- assurer l’accueil physique et téléphonique pour le service ;
- prioriser et orienter toutes demandes;
- suivre les messageries électroniques et l’agenda du service;
- établir les états des lieux de logements (formation interne) ;
- mise à jour de données dans l’application de gestion immobilière GEAUDE (formation interne)
- suivre l’état d’occupation du parc immobilier ;
- suivre la périodicité de rédaction de baux ;
- participer à des réunions du service.
Votre environnement professionnel
Activités du service
gestion technique, administrative et financière d’un parc immobilier composé de près de 800 logements (40 casernes et 80 logements hors caserne) et de locaux de service, techniques pour le groupement de la gendarmerie départementale de la Marne.
Composition et effectifs du service :
- 2 sous-officiers CSTAGN affaires immobilières
- 5 personnels civils de catégorie C
Liaisons hiérarchiques :
- Officier, chef du groupe soutien ressources humaines
Liaisons fonctionnelles :
- toutes unités et tous services du groupement de gendarmerie départementale de la Marne.
- administrations civiles et militaires, propriétaires particuliers, les collectivités locales et entreprises prestataires.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir analyser / niveau pratique - requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Acquérir des spécificités de gestion immobilière propres à la gendarmerie. Pouvoir intégrer d’autres services internes de gestion financière.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Groupement de gendarmerie départementale de la Marne
Groupe soutien ressources humaines
Service des affaires immobilières
Caserne sous-lieutenant CHARLOT - 124 Avenue du Général Sarrail
51000 Châlons-en-Champagne
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGBF007 – Chargée/Chargé de prestations financières
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 90 %
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERUSA001 – Chargée/Chargé d’accueil et de service à l’usager
Temps de travail sur emploi-type 2 : 10 %
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM006A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 90 %
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) : USA002A
Temps de travail sur emploi-type 2 : 10% -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
• Permis B obligatoire
• Régime indemnitaire MININT
• Le cycle de travail est de 38 heures par semaine
• 27 jours de congés annuels et 16 jours de réduction du temps de travail [RTT] (à la main de l'agent).
• Disponibilité (possibilité de dépassement d'horaires), réactivité, discrétion, rigueur et adaptabilité sont des qualités indispensables.
Qui contacter :
Cheffe du bureau de la gestion du personnel (03.55.62.45.02) bpc.dao.rgge@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Cheffe du groupe de soutien ressources humaines (03.26.68.63.94) gsrh.ggd51@gendarmerie.interieur.gouv.fr -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
