Gestionnaire assurances et budget - VILLE D'ANGERS
Référence : O049260914000415
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestionnaire Assurances et budget
Au sein de la Direction des Assemblées et des Affaires Juridiques, le service Assurances suit les contrats d’assurance de la Ville d’Angers et d’Angers Loire Métropole et le traitement des sinistres. Dans ce cadre, vous rejoignez une équipe chargée de garantir la bonne couverture assurantielle des collectivités et le suivi budgétaire du service.
A ce titre, vos principales missions consisteront à :
- Assurer la gestion des sinistres de la déclaration à la clôture des dossiers, en lien avec les services concernés et les partenaires extérieurs en matière de dommages aux biens et tous dommages aux objets précieux et/ou d’exposition.
- Exercer les recours contre les tiers responsables.
- Vérifier les garanties applicables aux sinistres et solliciter si nécessaire l’expertise du conseiller juridique.
- Gérer le parc immobilier assuré en lien avec la direction des bâtiments et du patrimoine communautaire.
- Participer au suivi et à la remise en concurrence des marchés d’assurance, en contribuant à l’élaboration des cahiers des charges et aux échanges avec les assureurs.
- Assurer la gestion budgétaire et comptable du service : préparer le budget, suivre l’exécution budgétaire, ventiler les primes d’assurance, engager et liquider les dépenses et recettes.
- Élaborer et actualiser des tableaux de bord de suivi des sinistres et de la comptabilité analytique.
- Accompagner et conseiller les usagers dans la constitution de leurs réclamations, les orienter dans leurs démarches administratives et contribuer à leur information.
- Participer à l’amélioration continue des outils métiers, notamment en formulant des propositions d’évolution pour le logiciel utilisé par le service.
- Assurer la polyvalence en cas d’absence d’un collègue (réception téléphonique, traitement du courrier, suivi de dossiers, déclarations d’assurances…).
Profil recherché
Titulaire d’une formation supérieure dans le domaine juridique, administratif ou financier, vous justifiez idéalement d’une expérience professionnelle significative sur des fonctions similaires.
Vous disposez de connaissances solides dans le domaine des assurances et maîtrisez les règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales.
Autonome et rigoureuse, vous êtes aussi une personne reconnue pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles, vous permettant de vous adapter à une diversité d’interlocuteurs.
Discrétion, organisation, gestion des imprévus et travail d’équipe seront des compétences essentielles pour réussir dans cette fonction.
Enfin vous êtes à l’aise avec les outils de bureautique (Word, Excel, Outlook) ainsi qu’avec les logiciels métiers dédiés (idéalement Marica et Grand Angle).
ELEMENTS COMPLEMENTAIRES
- Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.
- Lieu d’embauche – Hôtel de Ville d’Angers.
- Rémunération à partir de 1640€ net mensuel
- Recrutement dans le cadre d’emplois des Adjoints Administratifs par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD d’un an renouvelable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Gestionnaire des assurances