Gestionnaire camping - MEILLONNAS
Référence : O001260918000099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meillonnas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ce poste sera exercé au camping municipal.
Poste annualisé
L'agent sera sous la responsabilité des élus.
Missions principales et responsabilités de l'agent :
- Entretien des espaces verts (tonte, taille,…) en collaboration avec les agents communaux, dans le respect de la législation)
- Entretien régulier des allées et abords du camping (désherbage, ramassage des feuilles, …)
- Évaluation des besoins en renouvellement de matériel ou mobilier ou en réparation des mobil-homes et chalets
- Gestion des relations avec les prestataires extérieurs et intervenants.
Activités secondaires :
- Gestion du courrier, de la messagerie, et des appels téléphoniques,
- Gestion des réservations, du suivi du planning (logiciel de réservation)
- Accueil et installation de la clientèle (informations, conseils et orientation, état des lieux, vente de cartes de pêche, …),
- Veille au bon fonctionnement des installations (ménage des sanitaires communs, des mobil-homes et des chalets),
- Gestion administrative et comptable des arrivées et des départs (facturation et encaissement, enquête INSEE, …),
- Veille au bon fonctionnement du camping et au respect du règlement intérieur,
- Gestion des réclamations et litiges (les réclamations des résidents sont effectuées par courrier à destination de Mr le Maire)
- Relations régulières avec les élus (compte rendu d’activité, passation de commandes, prévisions budgétaires,..) communication via WhatsApp et/ou Mail
Profil recherché
Travail seul ou parfois en binôme
Contacts fréquents avec les élus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
