Gestionnaire carrière et paie - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052260731001805
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
La direction des ressources humaines s’organise en 3 services (un service en charge du recrutement, de la mobilité, de la formation et des relations sociales, un service en charge de la gestion administrative et financière des personnels et des élus, un service en charge de la prévention et de la santé au travail), ainsi qu’un secrétariat de direction, placés sous l’autorité de la directrice des ressources humaines.
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle « carrières – expertise statutaire – budget », vous assurez la gestion des procédures liées à la carrière et à la paie des agents de la collectivité hors assistants familiaux.
Tâches confiées : Vous êtes particulièrement chargé :
- de constituer et mettre à jour le dossier administratif de l’agent,
- de gérer le dossier individuel de l’agent sur support numérique (X2DAgent)
- d’appliquer la réglementation relative à la carrière et la paie,
- de gérer les procédures liées au déroulement de la carrière et de rédiger les actes administratifs et réglementaires s’y rapportant,
- d’assurer la mise en œuvre des derniers dispositifs réglementaires
- d’assurer le suivi de la gestion des sujétions relatives au RIFSEEP
- de gérer les procédures liées aux cessations d’activité,
- d’accueillir et d’informer les agents sur leur situation individuelle,
- d’établir, de contrôler et de valider la paie en lien avec la paierie départementale, et de procéder à son archivage,
- de collaborer avec les partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers (centre de gestion, URSSAF, CPAM...),
- de gérer les prélèvements optionnels (Prévoyance, Mutuelle, titre repas,),
- de gérer les retenues pour service non fait (absence injustifiée, grève, exclusion temporaire d’activité),
- d’assurer la gestion des avantages en nature (logement de fonction, véhicules de service…)
- d’assurer la gestion de la procédure relative à l’établissement des arrêtés portant nomination des régisseurs ou mandataires des régies du conseil départemental
- d’effectuer les déclarations obligatoires de l’employeur et les déclarations sociales nominatives (DSN) et enquêtes annuelles (INSEE, Bilan social...),
- de concevoir et de mettre à jour une partie des requêtes « BO» du pôle
Profil recherché
- maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- maîtrise des procédures liées à la carrière et à la paye
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels de gestions RH et de paie
- capacité à analyser et à interpréter les textes réglementaires,
- Qualités rédactionnelles, sens de l’organisation, autonomie,
- Qualités relationnelles, aptitude à l’écoute et travail en équipe.
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Rigueur et capacité à rendre compte.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
