Gestionnaire carrière et paie - COUPVRAY
Référence : O077260817001096
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Coupvray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Responsable du service des Ressources Humaines, vous serez chargé.e de la gestion et du traitement de la carrière des agents titulaires et contractuels, de leur nomination à leur cessation de fonctions, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Vous assurerez également le traitement de la paie et des charges mensuelles.
* Assurer la gestion intégrée des carrières et de la paie,
* Accueillir et informer les agents,
* Participer aux dossiers de recrutement des agents,
* Rédiger, transmettre et suivre les actes administratifs des agents titulaires et contractuels,
* Contrôler l'application du statut et des règles internes de fonctionnement,
Gérer les congés et les absences,
* Instruire les demandes de formation,
* Traiter et suivre les droits en matière de maladie et accident de service, élaborer les dossiers pour le conseil médical et la commission de réforme,
* Gérer les visites médicales en lien avec le service de médecine préventive,
* Appliquer les décisions relatives aux tableaux d'avancements d'échelon, de grade, de promotion interne, et saisir le CDG le cas échéant,
* Préparer et instruire les dossiers de retraite,
* Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie (saisie des éléments variables mensuels),
* Traiter et mandater les états de charges et déclarer la DSN mensuels,
* Procéder aux déclarations de fin d'année,
* Recueillir les données pour le Rapport Social Unique,
* Procéder au classement et à l'archivage des dossiers,
* Tenir à jour les dossiers individuels des agents.
Profil recherché
* Maitrise du statut de la fonction publique territoriale OBLIGATOIRE
* Expérience confirmée de gestionnaire carrière et paie en collectivité territoriale INDISPENSABLE
* Maitrise des fondamentaux en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences) et sur les rubriques d'une fiche de paie
* Maitrise des règles et procédures en matière de gestion du personnel en collectivité
* Maitrise de l'outil informatique
* Capacité à gérer son temps, bonne organisation, rigueur, discrétion, confidentialité, sens du travail en équipe
* Aptitude à la polyvalence
* Qualité relationnelles et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
77700 COUPVRAY
ou par mail à l'adresse
recrutement@coupvray.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
