Gestionnaire carrière et paie en gestion intégrée (h/f) - Mairie de VERNOUILLET
Référence : O078260710002630
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vernouillet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous recherchez une collectivité à taille humaine et portez une attention particulière à la connaissance et l’accompagnement des agents. Vous êtes autonome dans vos missions mais appréciez le travail collaboratif.
La direction des ressources humaines recherche son collaborateur pour assurer la gestion d’un portefeuille de 110 agents.
Vous mettez en œuvre les processus de déroulement de carrière, de gestion administrative des dossiers, des opérations de paie du personnel dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires.
Votre binôme assure également la gestion d’un portefeuille équivalent et une gestionnaire est dédiée à l’emploi et la formation.
Rejoignez l’équipe Ressources Humaines au service des agents, rattachée à la directrice des ressources humaines.
MISSIONS CARRIERE
• Instruire les dossiers relatifs à la carrière, aux positions administratives et à l’absentéisme (maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée) des agents depuis leur recrutement jusqu'à leur cessation d'activité, retraite incluse et tous statuts confondus.
• Etablir et rédiger des documents administratifs et réglementaires (courriers, arrêtés, contrats, avenants, attestations, dossiers maintien de salaire…)
• Assurer le relais avec les organismes et les administrations intervenant dans la gestion administrative des agents (caisse de retraite, organismes de sécurité sociale, CIG)
• Informer les agents et les services (paie, droits sociaux, congés etc…)
MISSION PAIE
• Créer les dossiers et les évènements sur le logiciel CIRIL RH
• Préparer le travail de paie, collecter les données variables, saisir et contrôler la paie
• Réaliser le mandatement des nets à payer et des charges
• Assurer les DSN
AUTRES MISSIONS
• Assurer une veille juridique des évolutions statutaires et légales et contrôler la mise en application sur le logiciel métier CIRIL
• Gérer les indisponibilités physiques et les divers types de congés
• Déclarer les adhésions à l’action sociale et à la protection sociale
• Rédiger les dossiers de médailles du travail
• Mettre à jour les tableaux de bord RH
• Rédiger des courriers divers
• Elaborer le RSU
Profil recherché
Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Expérience en carrière et paie en collectivité obligatoire
Pratique du logiciel métier CIRIL RH et Finances
Esprit de synthèse et d’analyse
Qualité rédactionnelle
Maîtrise des outils informatiques
Respect impératif des échéances et des délais
Sens de l’anticipation, des priorités et réactivité
Capacité à travailler en autonomie et en équipe et à pratiquer le retour d’informations
Capacité d’écoute et de pédagogie
Rigueur, organisation et disponibilité
Devoir impératif de discrétion et de confidentialité
Informations complémentaires
Poste à temps complet de 37h30 avec 14 jours de RTT
Télétravail possible 1 jour/semaine, horaires flexibles
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle action sociale (Plurélya)
Politique de formation attractive
Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%
Prise de poste dès que possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le maire à l'adresse
recrutement.78@mairie-vernouillet.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
