Gestionnaire Carrière et Paie (h/f) - Villepinte
Référence : O093260918000211
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villepinte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de VILLEPINTE recrute :
Un gestionnaire carrière et paie (F/H)
Contrat à Durée Déterminée du 12/10/2026 au 31/12/2026
La Direction des Ressources Humaines est composée des services Carrière et Paie, Prévention et Dialogue social, SIRH et masse salariale et Emploi et compétences. Le service Carrière et paie est composé d’une responsable et de 7 gestionnaires carrière et paie.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable, vous aurez pour missions principales d’assurer la paie et la carrière des agents.
Filière Administratif– Cat C – Cadre d’emplois des Adjoints administratifs
Rémunération statutaire et régime indemnitaire afférent à cette catégorie
Horaires : de 8H30 à 12H15 et de 13H30 à 17H35
25 CA/23 RTT ( au prorata de la date d'arrivée)
Vos missions et activités :
Mission 1 : Suivi du cycle de paie
Saisie mensuelle des éléments variables,
Vérification de la saisie,
Contrôle de la paie en lien avec le chef de service,
Mandatement,
Etablissement des déclarations mensuelles,
Mise sous plis des bulletins,
Etablissement des déclarations annuelles,
Réalisation en alternance de la DSN,
Gérer les dossiers de chômage.
Mission 2 : Suivi de la carrière
Rédaction de divers arrêtés relatifs à la carrière,
Envoi à la CNRACL des dossiers de retraite,
Traitement des validations de service,
Saisie et suivi des arrêts maladies,
Droit à l’information sur les retraites,
Rédaction des courriers administratifs,
Production des certificats et attestations UNEDIC,
Accueil, information et conseil aux agents,
Classement et numérotation des dossiers administratifs.
Constituer les dossiers de médaille,
Suivi du CET,
Gestion des congés maternité, paternité et parentaux.
Contraintes et difficultés du poste
Respect mensuel du calendrier de la paie,
Poste de travail dans un espace open-space.
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs :
Connaissances statutaires,
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de
la collectivité,
Connaissance des règles applicables en matière de
rémunération des agents.
Savoirs faire:
Relations avec la Perception, CNRACL, le CIG Petite
Couronne,
Maitrise de l’outil informatique (WORD, EXCEL, ASTRE RH,
OUTLOOK, CNRACL),
Capacité à organiser son activité en tenant compte des
contraintes et échéances.
Savoirs faire comportementaux :
Discrétion indispensable,
Accueil du public,
Aptitude au travail en équipe,
Organisation et méthode,
Rigueur,
Sens du travail en équipe et en transversalité,
Obligation de réserve,
Qualité relationnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2.5 mois
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
par courrier Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
