gestionnaire carrière et rémunération mutualisé - Communauté d'agglomération Paris Saclay
Référence : O091260427000780
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Orsay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DOMAINES DE CONTRIBUTION, ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIEES
➢ Assurer la gestion administrative et la carrière des agents
o Établir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat,
médailles…)
o Gérer mise en œuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle
emploi, DVE,)
o Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut
o Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu’avec l’assureur
(couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge,
remboursements …)
o Gérer les absences (congés, paternité, maternité,)
o Instruire et gérer la retraite et les cohortes des agents
o Mettre en œuvre les décisions disciplinaires
o Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
➢ Assurer la paie des agents par portefeuille bien défini.
o Saisir les éléments variables
o Réaliser un contrôle des paies relevant de son portefeuille
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➢ Participer au développement ou à l’amélioration des outils SIRH
o Participer aux tests de paramétrage du nouvel outil
o Participer à la fiabilisation des données administratives dans le nouveau logiciel
o Contribuer activement à l’optimisation du fonctionnement du SIRH (automatisation
des courriers, des arrêtés,)
COMPETENCES
Savoirs et savoir faire - - -
Maîtrise de la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie
dans la fonction publique.
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Bonne maitrise d’Excel
Savoir être -
Discrétion professionnelle - - -
Autonomie
Rigueur, organisation, méthode et sens des priorités
Capacité d’adaptation
MISSIONS ET CONTEXTE
Ce profil de poste peut évoluer en fonction des tâches et missions dévolues et confiées au service.
Sous la responsabilité du responsable de service mutualisé carrière et rémunération, le gestionnaire
assure le suivi des carrières et de la paie des agents de la commune de Palaiseau et met en œuvre les
actions transmises par celle-ci. Il garantit la bonne mise en œuvre des procédures relatives à la gestion
de son portefeuille agents et pour cela, il est garant de l’application des dispositifs réglementaires issus
de la politique ressources humaines de la commune.
Enfin il maintient un lien transversal et quotidien avec les services ressources humaines de la commune
et accompagne individuellement les agents de son portefeuille dans la compréhension de leurs propres
situations.
Profil recherché
COMPETENCES
Savoirs et savoir faire - - -
Maîtrise de la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie
dans la fonction publique.
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Bonne maitrise d’Excel
Savoir être -
Discrétion professionnelle - - -
Autonomie
Rigueur, organisation, méthode et sens des priorités
Qui sommes-nous ?
A 20 km de Paris, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay exerce des compétences variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique etc.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
À propos de l'offre
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CV et candidature à adresser à l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay (en utilisant le lien ci-dessus).
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
