Gestionnaire Carrière (h/f) - Mairie de POISSY
Référence : O078260904000208
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Poissy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et d’élaboration de la paie des agents de plusieurs services
Placé sous la responsabilité directe du chef de service, vous assurerez :
1/ La gestion de la carrière :
. Accueil physique et téléphonique des agents.
. Information et conseil aux agents en matière de carrière et de paie.
. Gestion d’un portefeuille comprenant 180 à 200 agents (Fonctionnaires et contractuels) dans le respect des règles statutaires, du recrutement jusqu’au départ de la Collectivité (mobilité, retraite…).
. Rédaction des actes administratifs et juridiques correspondants (recrutement, avancement régime indemnitaire, temps partiel, reprises de services antérieurs publics/privés, positions statutaires, cessation de fonction, départ en retraite…)
. Veille à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et à leur archivage.
2/ La gestion de la paie :
. Saisie mensuelle des éléments variables de paie et vérification des paies avant diffusion.
. Constitution et gestion d’une partie du fichier du personnel (Ciril).
. Saisie et gestion des arrêts de maladie ordinaire.
. Suivi et mise en paie des états de frais de déplacement.
. Sécurisation de la paie : opérations de contrôle et de correction
. Transmission des paies à la trésorerie avec tous les justificatifs
. Mandatement de la paie, des charges sociales et patronales.
. Archivage des dossiers de paie.
3/Missions transversales :
. Alimentation des tableaux de bord RH.
. Participation à la permanence semestrielle RH dans les services de la Mairie.
. Création et transmission de dossiers à soumettre aux organismes partenaires (CIG, Sous-Préfecture, Trésor Public, Net entreprise, MNT, Natixis, Desk RH, Galpe….).
. Participation aux projets transversaux de la direction (comité PPR, Formulaires RH, bilan social….)
Contexte :
- Réorganisation de la RDH suite à 4 départs.
Obstacles à réaliser ou défis à surmonter (que doit atteindre l’agent pour accomplir cette mission)
- Etre respectueux des délais et être intègre.
Autonomie donnée :
- Autonomie dans l’organisation de la gestion de son travail.
Profil recherché
- Connaissance du domaine des ressources humaines en collectivité territoriale.
- Connaissance de la politique des ressources humaines de la collectivité en matière de carrière et de paie.
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale, du Code du Travail et de la protection sociale.
- Maîtrise de l’outil informatique (SIRH, Word, Excel, Internet).
- Qualités rédactionnelles, qualités d’analyse et de synthèse.
- Rigueur – Polyvalence – Capacité à travailler en équipe.
- Qualités organisationnelles – Réactivité – Respect des délais.
- Discrétion et sens de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
