Gestionnaire carrière paie - Bourg-la-Reine
Référence : O092261001000276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-la-Reine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Direction des ressources humaines est organisée en trois pôles : la carrière-paie, l’emploi-formation et la santé-prévention. Elle constitue une équipe de 8 personnes en charge de la gestion de 550 paies environ. Sous l’autorité hiérarchique de la responsable carrière-paie vous serez intégré à une équipe de 4 gestionnaires et prendrez en charge la carrière et la paie d’un portefeuille de 150 agents.
Premier interlocuteur de l’agent, sans que cette liste soit exhaustive, vous aurez en charge :
La gestion administrative en carrière et en paie des évènements de la vie professionnelle de l’agent, de l’embauche au départ en retraite ;
L’accueil physique et téléphonique des agents ;
La rédaction des différents actes et courriers administratifs inhérents aux domaines RH ;
La gestion et le traitement de la paie, des charges (mandatement) et de toutes les déclarations qui y sont attachées (DSN) ;
Le suivi de l’impact des dossiers liés à maladies, accidents de service et prévoyance, sur le temps de travail et la rémunération ;
La gestion des dossiers spécifiques de carrière (médailles, avancements et promotions…) ;
L’élaboration des tableaux de bord et des procédures pédagogiques à l’intention de l’équipe.
Profil recherché
Titulaire d’un bac + 2 minimum, vous connaissez le statut et les règles de gestion des carrières et de la paie de la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez la bureautique et un logiciel de paie.
Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Discrétion, réactivité, bonne organisation, des capacités d’adaptation et d’anticipation sont attendues.
Votre sens du service public de qualité est inséparable du respect des délais et de la bienveillance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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https://www.bourg-la-reine.fr/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
