Gestionnaire Carrière paie (F/H) - VILLE DE BAGNOLET
Référence : O093260812000162
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bagnolet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
premier interlocuteur des agents, le gestionnaire assure la paie et le suivi de carrière d'un portefeuille d'agent
Missions principales :
* Gérer la situation administrative des agents
* Garantir la paie des agents
* Gérer les dossiers de retraite
* S'investir dans la vie du service/de la Direction
La Direction des ressources humaines est constituée autour de 3 Pôles : un service Carrière-paie et SIRH, un Service organisation emploi compétences et un service Prévention Santé. Au sein du service Carrière-paie SIRH, vous rejoignez une équipe composée de 6 gestionnaires, une coordinatrice et un responsable de service.
Premier interlocuteur des agents, vous assurez la gestion de la paie et le suivi de leur carrière.
Missions principales :
Gérer la situation administrative des agents
* Accueil des agents et réponse à leurs questions
* Préparation des actes de recrutement : DVE, rédaction des contrats et arrêtés
* Suivi des échéances de carrière et élaboration des actes afférents : Avancement, changement de position administrative...
* Actualisation des dossiers administratif des agents
* Gestion des médailles
Garantir la paie des agents
* Saisie et mise à jour et contrôle des éléments permanents et variables
* Expliquer son bulletin de paie à un agent
Gérer les dossiers de retraite
* Accompagner l'agent dans sa démarche de demande de départ à la retraite (accueil, simulation de pension).
* Instruction complète du dossier de retraite en liquidation.
S'investir dans la vie du service/de la Direction
* Accompagner les nouveaux gestionnaires paie carrière
* Etre force de proposition pour le bon fonctionnement des services
* Contribuer, en cas de surcroît de travail dans d'autres secteurs de la direction, au bon fonctionnement de la DRH.
Profil recherché
Le poste est ouvert sur le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux ou à défaut aux agents contractuels justifiant d'un diplôme bac + 2 en ressources humaines/gestion administrative
Savoirs
* Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale.
* Maîtrise des mécanismes de paie des agents territoriaux
Savoir-faire
* Maîtrise du pack Office et du logiciel CIVIL RH
Savoir-être
* Discrétion professionnelle
* Qualités relationnelles
* Rigueur et organisation
* Disponibilité pendant les périodes de paie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
