Gestionnaire carrière-paie F/H

 Missions générales
Assurer la gestion et le suivi de la paie et de la carrière des agents du personnel non médical dans le respect de la réglementation à partir de données collectées et vérifiées, expliquer leur contenu au personnel et aux organismes concernés.
Missions permanentes
Gestion individuelle des carrières des agents du personnel du personnel non médical.
•    Création et suivi du dossier administratif informatisé de l’agent (HRa NSI RH, CNRACL…)
•    Création et suivi des contrats, dont la gestion du dossier de paie des agents de remplacements vacances (RCA)
•    Mise à jour des données individuelles, suivi des positions des agents (mise en stage avec ou sans reprise d’ancienneté, temps partiels, disponibilité, détachement, congé parental, retraite, prolongation d’activité…)
•    Elaboration d’attestation diverses, production et transmission aux administrations d’éléments justificatifs
•    Accueil physique et téléphonique des agents
Gestion des Absences
•    Saisie et contrôle des absences sur Gestime (arrêts maladie, enfant malade, AI, AT, MP)
•    Gestion et suivi des contrôles administratifs (demande contrôle médical)
•    Gestion et suivi des Accidents de Travail (AT)
•    Saisine du Comité Médical pour droits à CLM, CLD
•    Gestion et suivi des Congés Bonifiés
Gestion et contrôles mensuels de la paie
•    Recueil et saisie des éléments variables de paie (indemnités, NBI, Heures Supplémentaires et astreintes, IFTS, IFT, vacataires, stages, etc…)
•    Recueil et contrôle des éléments relatifs aux dossiers de SFT
•    Saisie des avantages en nature des agents logés ou affectées en restauration
•    Contrôle mensuel des paies, gestion des passages en correction
•    Saisie des retenues de diverses organismes (Mutuelles, PREFON,...)
•    Saisie et contrôle des titres de transport
•    Tri et distribution des fiches de paies
Missions ponctuelles ou spécifiques
•    Edition de fiches de position pour l’élaboration des dossiers de formation et de concours
•    Participation à l’organisation des élections des représentants du personnel
•    Classement et archivage des dossiers et des éléments justificatifs de paie
Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction de l’évolution de l’activité du service.