Gestionnaire carrière paie mutualisé (h/f) - SOISSONS
Référence : O002260924000906
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soissons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Responsable Carrière Paie Mutualisé, vous assurez la gestion administrative des agents de votre portefeuille dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Vous gérez un portefeuille d'environ 170 agents, de leur recrutement à leur départ.
🗂️ Missions principales
Sous l'autorité du Responsable Carrière Paie Mutualisé, vous assurez la gestion administrative des agents de votre portefeuille dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Vous gérez un portefeuille d'environ 170 agents, de leur recrutement à leur départ.
Gestion de la carrière
✔️ Assurer le suivi administratif du portefeuille de services confié dans une logique de polyvalence entre gestionnaires ;
✔️ Réaliser la gestion de la carrière et de la paie des agents titulaires et contractuels dans le respect des dispositions légales et réglementaires ;
✔️ Établir les actes administratifs liés à la carrière ;
✔️ Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative.
Gestion de la paie
✔️ Collecter, analyser et traiter les éléments variables de paie (heures supplémentaires, heures complémentaires, astreintes, etc.) ainsi que les données liées au chômage ;
✔️ Contrôler les paies et effectuer les corrections nécessaires.
Profil recherché
👤 Profil recherché
Compétences attendues
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques ;
Sens de l'organisation et de la méthode ;
Disponibilité ;
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées.
Qualités recherchées
Rigueur et sens de l'organisation ;
Esprit d'équipe ;
Capacité d'analyse, Sens des priorités ;
Diplôme en Ressources Humaines souhaité ;
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez votre candidature composé d’un CV et d’une lettre de motivation par mail ou courrier :
Monsieur Le Maire
Auprès de Madame CAPPIGNY Manon
recrutement@agglo-soissonnais.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
