Gestionnaire Carrière/Paie H/F - Montfermeil
Référence : O093260409001052
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montfermeil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoindre notre collectivité, au sein de la Direction des Ressources Humaines c’est donner du sens à votre expertise RH en accompagnant chaque étape de la vie professionnelle de nos agents.
Au sein d’une équipe engagée et collaborative, vous participerez activement à une gestion RH de proximité, rigoureuse et humaine
Gestion de la carrière :
-Rédiger et traiter les actes administratifs liés à la carrière des agents (positions, promotions, contrats, attestations) ;
-Tenir à jour les dossiers individuels et saisir les données des agents dans les outils informatiques ;
-Gérer les déclarations légales, les médailles du travail et le suivi des dossiers ARE.
Gestion de la paie :
-Saisir les éléments variables et contrôler les bulletins de paie ;
-Rédiger les actes administratifs liés à la paie (régime indemnitaire, NBI) ;
-Transmettre les justificatifs et élaborer les titres de recettes et mandats de paiement.
Gestion de la maladie :
-Suivre les dossiers de maladie professionnelle et d’accident de service auprès du Conseil Médical et de WTW ;
-Rédiger les actes administratifs relatifs aux arrêts maladie et suivre les indemnités journalières ;
-Saisir les informations dans les logiciels dédiés et assurer le suivi administratif complet.
Gestion de la retraite :
-Rédiger les actes administratifs de départ à la retraite,
-Réaliser les simulations de droits et constituer les dossiers retraite pour la CNRACL,
-Saisir et suivre les données sur la plateforme PEP’S.
Missions administratives complémentaires :
-Mettre à jour les tableaux de bord thématiques.
-Classer et archiver les documents administratifs.
-Participer à l’amélioration continue des procédures internes.
Profil recherché
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, des mécanismes de paie et de carrière, et des logiciels RH en particulier CIRIL.
-Connaissance de l’environnement territorial et des pratiques RH.
-Capacité à gérer les priorités, respecter les délais et rendre compte des activités.
-Rigueur, méthode, organisation et rapidité dans l’exécution des tâches.
-Esprit d’équipe, sens des relations humaines, discrétion, initiative et polyvalence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 04/10/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
