Gestionnaire carrières/paies (F/H) - MAIRIE DE VIENNE
Référence : O038260911000335
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des ressources humaines de la Mairie de Vienne recrute un(e) gestionnaire carrières/paies chargé(e) de:
• Elaborer et mettre en place les procédures de paie et de mandatement
• Assurer la gestion, en autonomie, de l’ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie des agents
• Travailler en transversalité avec l’ensemble des équipes de la DRH (prévention, recrutement, formation, gestion des absences et du temps de travail …)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260911000335-gestionnaire-carrieres-paies-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
DUT Gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines ou Licence pro gestion RH
Expérience professionnelle réussie sur un poste similaire souhaitée
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles internes à la collectivité de gestion du personnel
• Connaissance de la réglementation en matière de charges salariales, patronales et avantages sociaux
• Maîtrise et aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (word et excel) et faculté d’adaptation au logiciel métier
• Capacité à comprendre et à appliquer des réglementations complexes, diverses, à se former régulièrement et à acquérir des compétences nouvelles
• Capacité à intégrer une démarche d’apprentissage permanente compte tenu des évolutions réglementaires régulières
• Savoir exploiter et analyser des informations diverses
• Capacité à participer à la conception d’une procédure et à la suivre
• Capacité à adapter son rythme de travail en fonction des pics d’activité et à travailler dans des délais très contraints
• Capacité à réagir en situation d’urgence et à prioriser les demandes, savoir prendre du recul
• Organisation et rigueur professionnelle, qualité rédactionnelle
• Etre pédagogue, traiter des situations parfois conflictuelles
• Capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures sur la boîte mail: recrutement@mairie-vienne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
