GESTIONNAIRE CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS (H/F) - REF 31528 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SAVOIE
Référence : O073260526001153
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chambéry
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le département de la Savoie recherche pour son unité carrières et rémunérations au sein de la Direction des ressources humaines un gestionnaire carrières et rémunérations (H/F) à temps complet sur Chambéry.
Gestion administrative du personnel
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et en assurer l'archivage
* Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents (répondre ou réorienter l'appel)
* Assurer une veille sociale et alerter sur les situations particulières
* Participer à la réflexion et à l'élaboration des procédures et modes opératoires gérés par les Référents technique et procédures
* Mettre en oeuvre les procédures telles que définies par les Référents technique et procédures
Gestion statutaire
* Assurer la gestion statutaire des agents titulaires et non-titulaires, de la nomination au départ de l'agent
* Assurer l'étude et l'application des règles statutaires
* Préparer et centraliser les éléments nécessaires à la tenue des CAP sur son portefeuille d'agent
* Gérer les positions et les situations administratives des agents
* Préparer, envoyer et classer tous les arrêtés et courriers dans le respect des circuits internes
* Vérifier les listes des promouvables à l'occasion des Commissions Administratives Paritaires
Gestion de la rémunération
* Gérer les changements de situation et les éléments variables de la rémunération dans le respect de la réglementation
* Assurer la coordination mensuelle de la paie à tour de rôle en binôme
* Veiller au respect du planning de paie et informer le Chef de service en cas de problème
* Assurer les tâches communes au traitement de la paie et veiller à l'enchainement des processus
* Alerter le Référent Technique en cas d'incident
* Vérifier le paiement sur salaire des états de frais de déplacement et le prélèvement des Titres Restaurants
* Réaliser les simulations de paie
* Gérer les avantages en nature (logements de fonction, véhicules)
* Gérer les prestations d'action sociale
* Gérer le paiement et les dossiers d'allocations pour perte d'emploi
Responsabilités et contraintes particulières de la fonction
* Présence indispensable lors des échéances de paie
* Assistance conseil auprès des agents, des cadres et de leur équipe
* Alerter le chef de service sur les questions et demandes d'agents mettant en cause la collectivité ou leur responsable hiérarchique
Profil recherché
* Maitrise du statut de la fonction publique
* Maitrise de l'environnement juridique et social de la paie
* Connaissance du cadre législatif et réglementaire des commissions administratives paritaires
* Vous maitrisez les logiciels métiers (dont Astre RH) et les logiciels bureautiques (Microsoft 365)
* Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
* Capacité d'adaptation et disponibilité
* Rigueur, discrétion et confidentialité
À propos de l'offre
-
Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Monsieur Rodolphe RAFFIN, Responsable de l'unité carrières et rémunérations au 04 79 70 63 93 ou par mail : rodolphe.raffin@savoie.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/07/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
