Gestionnaire chargé d'opérations habitat privé - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES
Référence : O064260923001044
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Pau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du développement de sa politique en matière d’habitat, le Département des Pyrénées-Atlantiques conduit un programme d’intérêt général en faveur de l’amélioration de l’habitat privé et des conditions de vie des ménages dans leur logement. Le Département accompagne, en qualité d’opérateur et de financeur, les propriétaires occupants et bail-leurs qui souhaitent entreprendre des travaux de rénovation et/ou d’adaptation de leur logement.
Ces travaux concernent trois thématiques :
• La rénovation énergétique,
• L’adaptation des logements au vieillissement ou au handicap,
• L’habitat dégradé ou indigne
Mission principale :
Montage technique des dossiers de demande d’aides pour des travaux d’amélioration de l’habitat privé
1. Montage technique des dossiers de demande d’aides pour des travaux d’amélioration de l’habitat privé (Amélioration énergétique, Adaptation du logement et réhabilitation globale) :
• Prendre connaissance des demandes enregistrées sur la plateforme dédiée, les répertorier et les orienter,
• Etablir un premier contact avec le propriétaire pour identifier le besoin, et définir l’éligibilité du dossier,
• Organiser une visite à domicile pour évaluer la demande, le besoin, les travaux et établir un compte-rendu détaillé (Audit énergétique, grilles de dégradation, diagnostics et fiches spécifiques…),
• Exposer avec pédagogie les conditions d’intervention (technique, juridique)
• Conseiller et apporter des préconisations sur les travaux à réaliser en application des conditions réglementaires (Anah),
• Lire les devis des artisans et les plans,
• Assurer un suivi précis et rigoureux de chaque dossier (tableau de bord, outils techniques …).
• Contrôle à domicile des travaux réalisés.
2. Montage financier des dossiers de demande d’aides pour des travaux d’amélioration de l’habitat privé :
• Mobiliser les aides existantes pour optimiser le plan de financement (Anah, Département, EPCI, …),
• Informer les propriétaires des dispositifs partenariaux existants (caisse d’avance etc…),
• Présenter le ou les différentes hypothèses de financement et faire valider le plan de financement,
• Déposer sur le service en ligne un dossier complet (technique et financier) pour une instruction,
• Suivre les dossiers engagés jusqu’au paiement des subventions.
Profil recherché
SAVOIRS
Connaissances/Compétences générales
• Connaître l’environnement territorial, le fonctionnement et processus de décision de l’Institution départementale
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Esprit d’initiative et pédagogie
• Capacité à s’adapter aux évolutions réglementaires récurrentes et pouvoir les mettre en œuvre avec réactivité
• Sensibilité pour les problématiques sociales et environnementales liées à l’habitat …
SAVOIRS-FAIRE
Compétences opérationnelles/Compétences techniques
• Compétences techniques et bâtimentaires
• Expérience obligatoire en réalisation d’audits énergétiques réglementaires, évaluation à domicile, réhabilitation lourde (audit énergétique réglementaire – qualification OPQIBI 1911 ou équivalent)
• Connaissance du bâti ancien
• Connaissance des pratiques de réhabilitation, des différents matériaux et isolants
• Connaissance en politique urbaine
• Connaissance des aides et financements des travaux pour les propriétaires privés (occupants et bailleurs)
• Capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit
• Capacité à animer un projet
SAVOIRS-ETRE Compétences relationnelles
Qualités personnelles et comportementales • Savoir travailler en équipe et qualités relationnelles
• Capacité à intégrer une équipe
• Avoir la capacité de participer à la cohésion d’une équipe
• Faire preuve de rigueur en particulier pour le respect des échéances
• Autonomie d’organisation
• Être force de persuasion, diplomate et pédagogue
• Capacité d’analyse et d’écoute
• Bon relationnel avec les publics, notamment les publics fragiles.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
