Gestionnaire comptable - MAIRIE D'AUCAMVILLE
Référence : O031261015000950
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aucamville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située aux portes de Toulouse, la commune d’Aucamville connaît un développement régulier de sa population et atteindra prochainement les 10 000 habitants. Dynamique et attractive, elle s’appuie sur un tissu économique actif, une vie associative riche, une programmation culturelle variée et des services publics de proximité.
Au sein du service Finances Marchés Publics, sous l’autorité de la Directrice du service, vous travaillerez en lien avec les différents services municipaux, les fournisseurs et le service de gestion comptable.
Le service couvre des domaines variés : comptabilité, finances, marchés publics, subventions, contrats et assurances. Cette organisation transversale vous permettra d’acquérir une vision d’ensemble des finances de la collectivité et de participer à l’amélioration des pratiques du service.
La diversité des missions vous permettra de développer vos compétences en comptabilité publique territoriale et de contribuer concrètement au bon fonctionnement de la collectivité et à la qualité du service rendu aux habitants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261015000950-gestionnaire-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL SOUHAITÉ
Vous êtes titulaire d’une formation en comptabilité ou en finances, idéalement de niveau Bac+2, et disposez d’une première expérience ou d’une expérience confirmée en comptabilité.
Vous connaissez les principes de la comptabilité publique et souhaitez développer vos compétences dans l’environnement territorial.
Vos compétences :
- Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
- Connaissance de la nomenclature M57,
- Maîtrise des outils bureautique, notamment Excel,
- La connaissance du logiciel CIRIL - Civil net finances serait un plus.
Vos qualités :
- Rigueur, organisation,
- Aptitude au travail en équipe et à la collaboration avec les différents services de la commune,
- Aisance relationnelle,
- Réactivité, adaptabilité et polyvalence,
- Esprit d’initiative et force de proposition,
- Capacité d’apprentissage et volonté de développer ses compétences,
- Discrétion professionnelle.
Nous accordons une importance particulière à la motivation et à l’envie de progresser. Si vous disposez de bonnes bases comptables et souhaitez développer votre expertise en finances publiques locales, votre candidature nous intéresse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CANDIDATURES
Adresser une lettre de motivation, un CV,
Dernier arrêté de situation administrative le cas échéant à :
Monsieur le Maire d’AUCAMVILLE
Service Ressources Humaines
CS 80213 Aucamville
31142 SAINT-ALBAN CEDEX
Ou par mail : recrutement@ville-aucamville.fr
Date de clôture de réception de candidature : 13/11/2026
Poste à pourvoir dès que possible.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
