Gestionnaire comptable / régisseur(se) d'avances et de recettes - CLAPIERS
Référence : O034260730000532
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clapiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Responsable du service Finances, la Commune de Clapiers (Hérault - 6 000 habitants) recrute un(e) gestionnaire comptable en charge notamment de la comptabilité de la Commune (dépenses de fonctionnement) et du CCAS, ainsi que des fonctions de régisseur-se d'avances (titulaire) et de recettes (suppléant-e).
Ce poste, non encadrant, requiert une expertise comptable confirmée et une bonne maîtrise des outils et procédures de la comptabilité publique.
Au sein du service Finances, vous assurez l'exécution budgétaire et comptable de la collectivité et participez au suivi financier de la Commune et du CCAS.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
1. Assurer l'exécution comptable des dépenses
• Contrôler les bons de commande et les factures dématérialisées (CHORUS Pro).
• Établir les bons de commande.
• Réaliser la liquidation, le mandatement des dépenses de fonctionnement et la saisie en comptabilité analytique.
• Effectuer les mandats de régularisation (débits d'office, ICNE…).
• Assurer le suivi et la gestion de la carte d'achat.
2. Assurer le suivi budgétaire et financier
• Contrôler et suivre les dépenses des services, en accompagnant les gestionnaires dans le pilotage de leurs crédits (balances, grands livres, atterrissages budgétaires…).
• Préparer et saisir le budget de fonctionnement de la Commune ainsi que le budget du CCAS.
• Mandater la paie et assurer le contrôle des comptes du chapitre 012.
• Gérer et suivre les emprunts, la ligne de trésorerie et l'application WEBDETTE.
• Participer aux opérations de fin d'exercice (ouverture d'exercice, rattachements…).
3. Assurer le suivi comptable du CCAS
• Gérer l'exécution comptable des dépenses et des recettes du CCAS.
• Assurer le suivi des dossiers de prêts aux usagers en lien avec la trésorerie et les établissements bancaires.
4. Participer au fonctionnement du service
• Assurer les relations avec les fournisseurs et le Service de Gestion Comptable (SGC) de la Métropole.
• Paramétrer les circuits du logiciel finances.
• Réaliser diverses opérations de gestion : calcul des dotations de fournitures scolaires, remboursement des frais de déplacement, établissement de l'état des charges de la gendarmerie.
• Participer à la continuité du service en contribuant, selon les besoins, aux missions transversales : engagements et mandats d'investissement, inventaire, titres de recettes, régularisation des recettes (P503) et secrétariat du service Finances.
5. Assurer les missions de régie
• Exercer les fonctions de régisseur(se) d'avances de la Commune.
• Assurer la suppléance du (de la) régisseur(se) de recettes.
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire
• Maîtrise des règles de la comptabilité publique (M57) et du cadre budgétaire des collectivités territoriales
• Connaissance du fonctionnement des régies d'avances et de recettes (cadre réglementaire, contrôle interne, responsabilité du régisseur)
• Maîtrise du circuit de la dépense publique : engagement, liquidation, mandatement, contrôle des pièces justificatives
• Expérience confirmée sur un poste comptable similaire, idéalement en collectivité territoriale
• Maîtrise du logiciel CIRIL finances souhaitée
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux de bord, suivi budgétaire)
• Solides compétences rédactionnelles
• Capacité à organiser son travail et à gérer les priorités
• Réactivité et autonomie dans l'exercice des missions
• Capacité à rendre compte de son activité
Savoir-être
• Sens du service public
• Discrétion, rigueur et fiabilité (manipulation de fonds publics)
• Implication et motivation
• Capacité à s'intégrer dans une équipe
• Esprit d'initiative
Conditions d'accès / diplômes
• Niveau Baccalauréat ou supérieur
• Diplôme ou niveau validé en comptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice - Avantages :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + indemnité de résidence
- Comité d’Œuvres Sociales attractif : aides financières pour les événements de la vie quotidienne / prix préférentiels sur les locations et les voyages / chèques vacances / prix préférentiels sur les sorties, loisirs, activités culturelles et sportives
- Participations employeur sur les contrats prévoyance (43 € maximum) et santé (15 €) à adhésions facultatives
- Possibilité de télétravailler 1 jour fixe par semaine, indemnité de télétravail
Pour candidater :
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier entretien professionnel) directement sur emploi-territorial
OU par courriel à secretariat.rh@ville-clapiers.com
OU par courrier postal à l’attention de :
Monsieur le Maire de Clapiers
5 Grand’Rue Marie Lacroix, 34 830 CLAPIERS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
