Gestionnaire comptable et budgetaire - OUISTREHAM RIVA BELLA
Référence : O014261106000490
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ouistreham
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire + Prime de fin d'année + IFSE + Titres restaurants € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé hiérarchiquement sous l’autorité de la Directrice Finances, du DGS et du Maire, l'agent aura pour mission principale d'assurer la gestion comptable et le suivi budgétaire de la ville et du CCAS de OUISTREHAM, dans le respect des règles de la comptabilité publique, des procédures internes et de la réglementation applicable aux collectivités territoriales.
Gestion des dépenses et des recettes de la ville et du CCAS de OUISTREHAM :
• Vérifier les pièces justificatives à l’émission des mandats de dépenses et titres de recettes puis assurer leur traitement comptable dans le respect des procédures en vigueur et en veillant au respect des délais de traitement ;
• Contrôler les bons de commande, les engagements comptables, suivre les crédits disponibles et préparer les mandats de paiement ;
• Identifier les anomalies et procéder aux régularisations nécessaires ;
• Suivre les encaissements en lien avec le comptable public et les services concernés, participer au suivi des impayés et des restes à recouvrer, et contribuer à la fiabilité des données relatives aux recettes.
• Suivi des rejets et annulations
Participer au suivi budgétaire de la ville et du CCAS :
• Participer au suivi de l’exécution du budget principal et, le cas échéant, des budgets annexes ;
• Contrôler la disponibilité des crédits budgétaires et alerter en cas de risques de dépassement ;
• Participer à l’élaboration des documents de suivi budgétaire ;
• Création et suivi de tableaux de bord comptables et financiers ;
• Contribuer à la préparation des opérations de fin d’exercice ;
• Participer au suivi des restes à réaliser et des rattachements, selon les procédures applicables ;
• Suivi mensuel de l’évolution des recettes ;
• Suivi des subventions aux associations ;
• Suivi des conventions de locations et des divers contrats ;
• Aide ponctuelle à l’élaboration des budgets ;
• Suivi des régies municipales de dépenses et recettes ;
• Suivi de l’inventaire de la Collectivité ;
Assistance et conseils aux services :
• Accompagner les différents services dans l’expression de leurs besoins et l’imputation comptable
Profil recherché
Connaissances et savoirs :
• Connaissance de l’architecture d’un budget M57 et des comptes administratifs/comptes financier unique ;
• Progiciels BERGER-LEVRAULT E-MAGNUS, iNoé ;
• Maîtrise des outils bureautiques et tableurs ;
• Code général des collectivités territoriales, Code des marchés publics ;
• Procédures et écrits administratifs, procédures financières et budgétaires.
Les « savoir-faire »:
• Participation à la construction du budget principal et des budgets annexes.
• Mise en œuvre du budget pour l'ensemble des services.
Les « savoir-être » :
• Rigueur, méthode et précision dans le traitement des données et pèces justificatives ;
• Sens de l’organisation et respect des délais notamment dans le cadre des pics d’activités ;
• Discrétion professionnelle et confidentialité ;
• Sens du service public et aptitude au travail en équipe ;
• Esprit d’analyse et capacité à alerter.
• Autonomie dans le cadre des procédures définies.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser par mail à : ressources.humaines@ville-ouistreham.fr ou par voie postale à :
Mairie de OUISTREHAM
Direction des Ressources Humaines
Place Albert Lemarignier
14150 OUISTREHAM -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
