Gestionnaire comptable et régisseur (h/f) - Thiais
Référence : O094260602000083
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thiais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située aux portes de Paris, la Ville de Thiais (32 000 habitants), facilement accessible par les transports en commun (trams 7 et 9, bus TVM, métro 14...), connaît une dynamique forte à travers de grands projets d’aménagement urbain d’ici à 2030. Grâce à ses nombreuses manifestations culturelles et sportives, Thiais est une ville vivante et agréable.
Afin de renforcer l’équipe de la Direction des Finances, la collectivité recrute un(e) :
Gestionnaire comptable et régisseur
Au sein d'une équipe dynamique et sous la responsabilité de la Responsable du Service de gestion comptable, vous participerez au bon fonctionnement financier de la collectivité.
Vous serez principalement chargé(e) de la gestion des recettes, tout en contribuant aux opérations comptables courantes et en assurant ponctuellement la gestion des régies de la Ville.
Pour effectuer ces missions, vous aurez en charge les activités suivantes :
Gestion des recettes :
- Assurer la facturation des différentes recettes de la Ville (occupations du domaine public et privé, loyers, marché alimentaire, redevances, remboursements, taxe locale sur la publicité extérieure, etc...) dans le logiciel ASTRE
- Émettre les titres de recettes
- Réaliser la facturation des activités municipales (crèches, accueils de loisirs,…) via le logiciel CONCERTO
- Assurer le suivi mensuel des impayés
Régisseur suppléant des régies d’avances et de recettes de la commune :
- Remplacer le régisseur titulaire des régies d'avances et de recettes lors de ses absences et congés
- Garantir la bonne tenue des opérations de régie dans le respect de la réglementation
Comptabilité des dépenses :
- Enregistrer les factures
- Vérifier et engager les bons de commande
- Contrôler et mandater les dépenses
Profil recherché
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et appréciez le travail en équipe. Vous possédez idéalement :
- Une connaissance de la comptabilité publique et, si possible, du fonctionnement des régies
- Une bonne maitrise des procédures administratives et comptables
- Le sens des responsabilités et de la confidentialité
- De bonnes qualités relationnelles
- De l'autonomie, de la méthode et un réel souci de la qualité du travail
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une collectivité dynamique et contribuer à la qualité du service public ? Rejoignez-nous !
Conditions de recrutement :
Cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux – Catégorie C ou des rédacteurs territoriaux – catégorie B
Temps de travail hebdomadaire de 37h30 - journée de 7h30
Rémunération :
Rémunération statutaire, NBI régie et régime indemnitaire (IFSE + CIA)
Avantages collectivement acquis : prime d’assiduité et prime annuelle
Participations employeur pour la mutuelle santé labellisée (15 €) et pour le contra-groupe prévoyance (30 €)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées, en format PDF, à :
Monsieur le Maire
par courriel à l'adresse : recrutement@ville-thiais.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
