Régisseur(se) polyvalent(e) (H/F) du Centre Municipal de Santé - MAIRIE DE LAUNAC
Référence : O031260720000004
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Launac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire (lors de la nomination) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe engagée au service de la santé de proximité !
Le Centre Municipal de Santé de Launac poursuit son développement afin de garantir à tous les habitants un accès à des soins de qualité. Nous recherchons un(e) régisseur(se) administratif(ve) et financier(ère) rigoureux(se) et impliqué(e), souhaitant contribuer au bon fonctionnement d'un service public de santé à taille humaine.
Si vous aimez allier gestion, organisation et travail en partenariat avec les professionnels de santé, ce poste est fait pour vous !
Missions principales
Sous l'autorité du Maire de la Commune, vous assurez le suivi administratif, financier et réglementaire de l'activité du centre municipal de santé.
Gestion de la Régie
● Générer et vérifier les factures,
● Gérer la procédure de télépaiement,
● Réaliser les rapprochements bancaires,
● Effectuer le versement numéraire à la trésorerie,
● Assurer le suivi et le recouvrement des impayés,
● Garantir la gestion des tiers payants, des conventions avec la CPAM et les mutuelles,
● Gérer et suivre le compte de Dépôt de Fonds au Trésor (DFT) en lien avec le centre des finances publiques,
● Arrêter les comptes et établir les états préparatoires aux écritures comptables
Gestion administrative
● Assurer le suivi financier du Centre en lien avec la Collectivité et l’élu(e) en charge de la santé,
● Participer au développement du centre,
● Etre l’interface de l’ARS et la CPAM,
● Aider à la mise en oeuvre des actions de prévention en lien avec le personnel du centre municipal de santé,
● Participer à l’accueil du Centre en cas de nécessité,
Profil recherché
● Formation administrative, comptable ou gestion des établissements de santé,
● Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word),
● Sens de l’organisation, de la rigueur et de l’autonomie et respect des délais,
● Très bon relationnel, permettant de travailler de manière collaborative et transversale, avec une équipe pluridisciplinaire,
● Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
● Une connaissance de l’environnement des collectivités territoriales serait un plus.
Ce poste s'inscrit dans une perspective d'évolution à moyen terme. Le CDD sera de 6 mois renouvelable 1 fois. A l'issue du CDD une stagiairisation pourra être proposée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Lettre de motivation + CV
Par mail : contact@mairie-launac.fr
Par courrier : Mairie, 3 rue du Parc - 31330 LAUNAC -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Régisseuse / Régisseur d'avances et/ou de recettes*
