Gestionnaire de Centre de Vacances (h/f) - Champigny-sur-Marne
Référence : O094261110000375
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champigny-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Si pour vous un centre de vacances est un lieu où l’on bichonne les bâtiments autant que les souvenirs… alors Champigny et l’Ile d’Oléron n’attendent plus que vous !
Contexte:
Champigny-sur-Marne porte une politique éducative ambitieuse, profondément engagée pour l’épanouissement
des enfants et des jeunes. Au sein de la Direction de l’Éducation et de la Petite Enfance, le service Temps de l’Enfant coordonne toutes les activités périscolaires et extrascolaires, dont les séjours vacances, les classes transplantées et les vacances familiales. Les centres de vacances constituent un pilier de cette politique : lieux de vie, de découverte, de sécurité et d’apprentissage. Le poste est basé sur l’île d’Oléron, dans un environnement privilégié mêlant nature, mer, activités de plein air et vie collective.
Vos missions principales :
- Pilotage opérationnel et management :Encadrement des équipes techniques, organisation des plannings et garantie des bonnes pratiques, sécurité et hygiène.
- Gestion technique et maintenance :Réalisation ou supervision des travaux courants, suivi des entreprises et maintien en sécurité des locaux, notamment des espaces d’hébergement.
- Coordination des séjours & accueil : Organisation matérielle des accueils, optimisation du planning d’occupation et communication avec familles, encadrants et partenaires.
- Gestion RH locale : Participation au recrutement, suivi des effectifs et absences, intégration des agents et contribution aux évaluations et besoins en formation.
- Gestion financière et économat : Suivi du budget, régie d’avance, commandes, gestion alimentaire et application des normes HACCP.
- Gestion du matériel et équipements de loisirs : Sécurité incendie, astreintes nocturnes si besoin et gestion des
équipements sportifs et de plein air.
Condition de travail :
- Disponibilité renforcée en périodes de séjours et vacances scolaires
- Astreintes nocturnes selon planning et nécessité de service
- Tâches techniques manuelles ; travail en extérieur
- Déplacements liés aux besoins du centre
Pourquoi rejoindre Champigny ?
- Un projet éducatif ambitieux au service des familles
- Un cadre de travail exceptionnel sur l’île d’Oléron
- Une politique indemnitaire en évolution : Prime annuelle, IFSE, CIA
- Des services au quotidien : Prestations sociales CGOS, titres restaurant
- Un Pack Compétences : formation interne, parcours personnalisés
Profil recherché
- Titulaire du grade de technicien, ou diplôme technique niveau IV/III, ou 4 années d’expérience équivalente
- Expérience souhaitée en gestion d’établissement (60 à 300 couchages)
- Solides compétences techniques tous corps d’état
- Connaissance des normes HACCP, ACM et réglementation enfance
- Aisance dans la gestion d’équipe, l’organisation et la sécurité
- Capacité à gérer l’urgence, à prendre des décisions et à travailler en autonomie
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
