gestionnaire de contrats de maintenance et de contrôles obligatoires
Référence : O049260723002160
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département recrute un.e Gestionnaire de contrats de maintenance et de contrôles obligatoires en CDD de 6 mois à partir de mi-septembre 2026
En tant que Gestionnaire de contrats de maintenance et de contrôles obligatoires, vous serez chargé·e de :
Assurer la coordination entre prestataires, les responsables de sites et les services
Centraliser, Analyser et orienter les rapports d'interventions selon des prescriptions pour les contrats d'entretien et les contrôles obligatoires
Déclencher la création et l'actualisation des contrats
Préparation et participation aux commissions de sécurité
Réaliser la veille réglementaire technique pour la direction
Assurer le suivi et l'exécution budgétaire liés aux dossiers en charge
Participer à l'élaboration de projets transversaux
Profil recherché
Connaissances théoriques :
Avoir des connaissances techniques bâtiment en maintenance préventive, curative et corrective TCE
Connaître les règlementations sécurité et accessibilité des ERP
Organiser et gérer les projets
GMAO et logiciels bureautique (Excel, Word, power point...)
Code de la commande publique et rédaction de CCTP.
Estimation prévisionnelle
- Fortes capacités rédactionnelles et de synthèse.
Connaitre les règles en matière de santé et sécurité au travail propre à la fonction publique territoriale.
Connaissances spécifiques dans le domaine des contrats (techniques et réglementaires)
Repérer les priorités
Planifier les actions et les évaluer
Règles d'hygiène et de sécurité sur les chantiers.
Règles budgétaires et comptables.
Respecter des procédures de la démarche qualité
Savoir-faire :
Organiser et planifier le travail, gérer les aspects administratifs.
Négocier des délais avec le client
Négocier les achats avec les prestataires
Rédiger un compte rendu, un courrier ou une note de synthèse
Réaliser une faisabilité technico-économique en fonction d'une analyse des besoins des utilisateurs
Conduire et animer une réunion
Savoir-être :
Savoir négocier (entreprises, autres services internes...)
Savoir communiquer en s'adaptant au public
Participe activement à la cohésion de l'équipe.
Avoir l'état d'esprit « amélioration continue ».
Savoir convaincre un auditoire
Argumenter avec des éléments pertinents
Rendre compte d'une situation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce. -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
