Gestionnaire de la Base de Loisirs - COMMUNE DE SAUGUES
Référence : O043220100528213
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Employeur :
Communes
COMMUNE DE SAUGUES - Localisation : Saugues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent, placé sous l'autorité du Maire, de l'adjoint chargé de l'animation.
Il assure de façon autonome la gestion de la base de loisirs et le gîte communal.
La gestion de la base de loisirs comprend : le camping, le snack, les chalets, la baignade biologique ainsi que le wakeboard.
- Assurer la gestion administrative et financière du camping
- Effectuer l'encaissement des séjours et établir les factures.
- Assurer la gestion opérationnelle et administrative de la base de loisirs (contrats de location, état des lieux, gestion et contrôle des emplacements; tenue de caisse,
- Exercer la fonction de régisseur de recettes, en relation avec le service " Comptabilité " de la Mairie et les services de la Trésorerie Municipale ; ouverture et fermeture de la caisse, contrôle et comptabilisation des recettes.
- Assurer le suivi et le fonctionnement général de la base de loisirs : de la préparation de la saison à la fermeture effective du camping.
- Être le garant de la sécurité et du respect des normes et règles de vie sur la base de loisirs.
- Accueillir ; informer et orienter la clientèle.
- Répondre aux appels téléphoniques et aux mails.
- Encadrer les équipes de saisonniers et les agents de la base de loisirs
- Assurer la commercialisation auprès des offices de tourisme et différents prestataires de tourisme
- Réaliser des supports de communication liés à l'activité du camping
Profil recherché
Expérience exigée dans le domaine du tourisme
Connaissances en matière d'hygiène et de sécurité
Connaissance de la réglementation des terrains de camping et des règles de stationnement des camping-cars.
Etre un bon gestionnaire
Capacité de management - organisation
Maîtrise de l'outil informatique
Savoir rendre des comptes à sa hiérarchie.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature lettre et CV à transmettre à :
MAIRIE Service Ressources Humaines
8 Rue de l'Hôtel de Ville -43170 SAUGUES
administrationrh@saugues.fr
Tél : 04-71-77-71-33 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
