Gestionnaire de la commande publique – Renfort gestion des sinistres d’assurance
Référence : O014261102001089
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hérouville-Saint-Clair
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) au sein de la Direction des Ressources financières, sous l'autorité du responsable de la commande publique et des assurances, l'agent pilote et sécurise juridiquement les procédures de commande publique de la Ville et du CCAS.
Il accompagne les services dans la définition de leurs besoins, assure la passation et le suivi des contrats, partenariat, groupements de commande, concessions jusqu'à leur terme et contribue à la diffusion d'une culture de la commande publique au sein des collectivités.
Il participe également, de manière ponctuelle et selon les nécessités du service, aux missions liées à la gestion des contrats d'assurance et au suivi des sinistres. Recenser les besoins et accompagner les services dans la définition des besoins.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014261102001089-gestionnaire-commande-publique-renfort-gestion-sinistres-assurance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formations et/ou expériences requises :
Profil recherché
• Bac + 3 à Bac + 5 en droit public, commande publique ou administration des collectivités territoriales ;
• Formation spécialisée en achat public appréciée.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
Expérience
• Expérience significative en commande publique ;
• Expérience en collectivité territoriale appréciée ;
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
Connaissances acquises :
• Maîtrise du droit de la commande publique ;
• Droit administratif général ;
• Fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Règles budgétaires et financières des collectivités ;
• Procédures de contrôle de légalité ;
• Notions en matière d'assurance et de gestion des sinistres.
Savoir-faire
• Piloter une procédure de commande publique de sa préparation à son exécution ;
• Rédiger des actes administratifs et contractuels ;
• Analyser juridiquement des situations complexes ;
• Conduire des négociations ;
• Conseiller et accompagner les services et les élus ;
• Animer des réunions et groupes de travail
• Utiliser les plateformes de dématérialisation
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques
Savoir-être
• Sens du service public ;
• Rigueur et méthode ;
• Organiser et planifier son activité
• Autonomie ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Diplomatie, qualités relationnelles et pédagogiques
• Réactivité et sens de l’initiative
• Discrétion professionnelle ;
• Aptitude au travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Astreintes/ Contraintes / Obligations :
• Respect impératif des délais réglementaires ;
• Gestion simultanée de plusieurs procédures ;
• Travail en transversalité avec l'ensemble des services
• Participation ponctuelle aux commissions et réunions ;
• Travail en équipe, coordination des congés, continuité du service public -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
