GESTIONNAIRE DE LA COMMANDE PUBLIQUE (H/F) - VILLE DE CHAMBERY
Référence : O073260708000212
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Finances et de la Commande Publique regroupe les fonctions financières, comptables et d'achat public de la Ville de Chambéry. Au sein de cette direction, le service commande publique est composé de 5 agents placés sous la responsabilité de la cheffe de service. Il intervient en appui de l'ensemble des directions et services de la collectivité pour sécuriser juridiquement et optimiser la performance de l'achat public communal.
Le service assure la conduite des procédures de marchés publics : accompagnement à la définition des besoins, conseil pour le sourcing, rédaction des pièces administratives des consultations, accompagnement pour l'analyse des offres, négociation et gestion contractuelle. Il joue également un rôle transversal de conseil méthodologique auprès des prescripteurs concernant le respect de la computation des seuils au regard de la nomenclature achat de la Ville, en lien avec les pilotes achat de la collectivité.
Dans un contexte réglementaire en constante évolution le service est un acteur clé de la performance et de la sécurité juridique de l'action communale
Dans le cadre de votre poste de gestionnaire de la commande publique, vos missions sont les suivantes: - Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la structuration des marchés ;
- Rédige les documents administratifs des marchés qui lui sont confiés ;
- Assiste méthodologiquement les chefs de service internes Ville/pilote achat pour la mise en œuvre de démarche de sourcing, la computation des seuils, l’analyse des candidatures et des offres, la négociation, les révisions de prix, incidents d’exécution, modification des marchés ;
-Contribue au développement d’une commande publique respectueuse du développement durable au sein de la Ville et à la tenue des tableaux de suivis des indicateurs DD en lien avec les services municipaux ;
Profil recherché
Posséder une solide connaissance des marchés publics et des techniques rédactionnelles juridiques ;
Etre capable d’apporter une assistance méthodologique dans la conduite des négociations dans le respect des possibilités offertes par la législation en vigueur ;
Expliquer aux services les procédures à suivre ; Etre capable de respecter des contraintes calendaires ;
Savoir identifier les risques de dysfonctionnement dans une procédure de marché public ;
Posséder le sens du travail en équipe et du travail en transversalité ;
Savoir alerter en cas de difficultés ;
Savoir écouter, faire preuve de diplomatie et souplesse dans ses contacts avec l’usager interne ou externe ;
Maîtriser les outils informatiques ;
Posséder le sens de l’organisation permettant réactivité et adaptabilité ;
Faire preuve de rigueur, de discrétion et de pédagogie ;
Etre force de proposition ;
Savoir rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073260708000212-gestionnaire-commande-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
