Gestionnaire de la formation professionnelle (H/F) - CONSEIL REGIONAL PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
Référence : O013260729000585
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de service :
· Assurer le contrôle interne financier a posteriori : Garantir la régularité, la conformité et la traçabilité de l’ensemble des opérations financières du service, dans une logique de maîtrise des risques.
· Sécuriser la chaîne de paiement : Contribuer à la fiabilité de la chaîne de dépense et de paiement, en identifiant les anomalies et en participant à leur correction.
· Contrôler les subventions : Assurer le contrôle administratif et financier des subventions accordées par le service, dans le respect des décisions et conventions.
· Apporter un appui aux marchés publics : Appuyer le gestionnaire des marchés publics (MCP et PPS MJ) afin de garantir la cohérence entre marchés, engagements, service fait et paiement.
· Participer à la continuité du service : Contribuer à la continuité de la chaîne financière, notamment par une participation ponctuelle au paiement des factures en cas de vacance de poste ou de nécessité de service.
· Mettre en oeuvre les procédures en vigueur dans la collectivité, la direction et le service
· Renseigner et accompagner les opérateurs externes
· Participer à la communication inter-services
· Participer à l’évolution des outils de gestion
Le poste présente un enjeu stratégique de sécurisation et d’optimisation de la chaîne de paiement du service.
L’objectif prioritaire est de procéder à un contrôle a posteriori exhaustif de l’ensemble des opérations financières du service, fondé sur :
· la justification effective du service fait,
· la conformité réglementaire, budgétaire et comptable,
· le contrôle approfondi des pièces justificatives devant être contrôlées.
Ce contrôle vise la prévention des risques financiers et juridiques, la fiabilisation des processus et la sécurisation des responsabilités de l’ordonnateur et des acteurs de la chaîne financière.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260729000585-gestionnaire-formation-professionnelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
- Connaissance du fonctionnement de l’institution régionale
- Connaissance des procédures administratives et comptables publiques
- Connaissance de bases des marchés publics
- Connaissance sur le secteur de la Formation professionnelle
- Connaissance de la réglementation relative au fonds européen (FSE)
Savoir-faire
- Maîtrise des outils bureautiques (en particulier Excel) et du logiciel budgétaire et comptable (Astre)
- Maîtrise des logiciels spécifiques au suivi de la réalisation de la formation (Safran)
- Appliquer les procédures et participer à leur amélioration et actualisation
- Savoir rédiger des courriers liés à la gestion des dossiers, des comptes-rendus de décision ou de courtes notes
- Savoir organiser et planifier des activités
- Lecture et participation à l’élaboration de CCF dans le cadre des développements des outils SI
- Analyser des pièces financières et administratives
- Mettre en œuvre des contrôles de conformité
- Rédiger des analyses, notes et tableaux de suivi
Savoir-être
- Faire preuve de méthode, d’organisation
- Autonomie
- Aisance relationnelle et esprit collaboratif
- Sens du travail en équipe
- Sens du dialogue
- Sens du Service Public
- Rigueur et sens du contrôle
- Discrétion professionnelle
- Sens des responsabilités
- Capacité à travailler en équipe
Formations et diplômes
Bac et équivalent à Bac +2
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : DGEFS DFOP SFPPI 9762 Gestionnaire de la formation professionnelle RJ ET à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
