GESTIONNAIRE DE MARCHES F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974260723000553
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Gestionnaire de marchés est à pourvoir à la Direction de la Commande Publique - Service des Marchés - Cellule Technique et Logistique.
Sous l'autorité du Responsable de cellule, l'agent est chargé de procéder aux formalités nécessaires à la passation des marchés pour 4 directions de la collectivité. Il/elle a pour rôle d'assurer la sécurisation des actes de la commande publique des services de la collectivité, autres que les directions de travaux et de contribuer à la mise en oeuvre des orientations du SDAR.
Gérer et suivre les dossiers et les activités de son domaine d'intervention
- Assurer l'accompagnement des directions de son portefeuille (DTEN, DEDUC, DMG, DF) pour leur passation de marchés.
Sécuriser les procédures de passation des marchés de la collectivité.
- Coproduire les dossiers de consultation des entreprises (DCE) et des avis de publicité émanant des directions.
- Effectuer le contrôle de légalité des rapports présentés en commission d'appel d'offres, commission consultative des achats et commission de délégation de service public.
- Effectuer le contrôle de la régularité des pièces mises à la signature de l'autorité territoriale, notamment dans les parapheurs.
Assurer la gestion administrative et juridique des marchés
- Assurer le lancement des consultations de fournisseur selon les procédures respectueuses de la réglementation des marchés publics.
- Piloter la consultation et les communications avec les candidats en liaison avec la direction ou les services opérationnels en interne.
- Gérer l'attribution des marchés en lien avec les acheteurs et le responsable achat.
- Apporter une assistance administrative aux services et suivre les contrats de reconductions ou de relance des marchés.
Rédiger des documents divers dans le cadre du suivi de la commande publique
- Elaborer des documents (Dossier de Consultation des Entreprises, rapports d'analyse des offres etc.) en liaison avec les Direction ou Services opérationnels.
- Rédiger et suivre tous les actes nécessaires au déroulement de la procédure jusqu'à la notification du marché aux entreprises et aux services chargés de l'exécution.
Renseigner les supports de suivi d'activités
- Compléter les tableaux de bord d'activité en utilisant les documents référents de la Collectivité.
Assister et conseiller les services
- Apporter un conseil et un accompagnement juridique aux directions clientes en prenant en compte leurs impératifs opérationnels.
Assurer une veille juridique dans le domaine des marchés publics.
Profil recherché
- Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Cadre juridique et réglementaire de la commande publique
- Code de la Commande Publique
- Règles financières, budgétaires et comptables
- Procédures des marchés publics
- Procédures administratives, juridiques et budgétaires
- Techniques rédactionnelles
- Outils bureautiques et informatiques
- Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
- Sens de l'organisation
- Sens des responsabilités
- Sens de relations humaines
- Rigueur
- Discrétion
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
