GESTIONNAIRE DE PAIE H/F

Référence : 2024-1522142

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : CROUS Grenoble
    CROUS GRENOBLE ALPES
  • Localisation : Bâtiment MUSE - 80 Allée Ampère - 38400 Saint-Martin d'Hères
Domaine: Ressources humaines
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Date limite de candidature : 14/04/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Choix et mesures appropriées relatives aux conditions de travail
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives
- Organisation de la veille réglementaire dans le domaine des ressources humaines
- Prévention et gestion du contentieux des personnels
- Gestion de l’action sociale à destination des personnels
- Coordination de la formation continue

Placé(e) sous la responsabilité de la/du responsable pôle carrière et paie, la/le gestionnaire de
paie aura en charge la gestion administrative et la paie des agents contractuels (personnel
ouvrier et de droit commun - CDI et CDD) pour un portefeuille d’environ 125 d’agent(e)s.
A compter de janvier 2025, l’ensemble des CROUS se dotera d’un nouveau SIRH et la paie sera
réalisée selon la méthode « paie à façon ». Le 2ème semestre 2024 sera marqué par la mise en
place du nouveau logiciel.
Description du
poste
- Elaboration de la paie : recensement, préparation et saisie des éléments de paie dans le
SIRH
- Rédaction de tous les actes administratifs relatifs au recrutement et la gestion
administrative des agents de son portefeuille
- Alimentation, suivi et fiabilisation des bases de données et gestion des prologiciels
- Gestion des congés maladie
- Conseil et information statutaire auprès des agents et de leur encadrement
- Classement, archivage
- Participation à l’organisation des examens professionnels (en binôme avec une autre
gestionnaire RH)
- Participation à l’élaboration du RSU
- Projets en lien avec la QVCT

Profil recherché

Savoirs
- Connaissance du code général de la fonction publique
- Textes réglementaires relatifs à la gestion des absences
- SIRH module carrière/paie (Pléiades, BO)
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers
individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
- Connaissance des partenaires (caisses de retraite, CPAM, Conseil médical, etc.)
- Connaissance du monde de l’enseignement supérieur, expérience administrative
avérée
Savoir-faire
- Très bonnes compétences rédactionnelles (orthographe et syntaxe, analyse et
synthèse)

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

Localisation

Localisation : 80 allée Ampère 38400 Saint-Martin d'Hères

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personne à contacter

valentina.cornea-dalquier@crous-grenoble.fr pour plus de renseignements sur le postee

Qui sommes-nous ?

Le CROUS Grenoble Alpes, établissement public administratif relevant du Ministère de l’enseignement supérieur et de la
Recherche, agit au quotidien pour l’amélioration des conditions de vie des 95.000 étudiants de l’académie de Grenoble au
travers de la gestion des aides directes (bourses sur critères sociaux, autres aides financières, accompagnement social), de
l’hébergement et de la restauration étudiante. Doté d’un budget de fonctionnement de 49 M€ (hors bourses sur critères
sociaux), il compte 550 personnels, fonctionnaires et agents sous contrat de droit public, sur les cinq sites universitaires
de Grenoble, Valence, Chambéry, le Bourget, Annecy.

À propos de l'offre

  • Rémunération
    Fonctionnaire : traitement de base afférent aux grades de
    cat. C + prime mensuelle de 414.58 € brut + prime de fin
    d’année variable jusqu’à 500 € brut
    Contractuel : salaire brut mensuel entre 1800 € brut et
    2200 € brut selon expérience sur des fonctions similaires +
    prime de fin d’année variable jusqu’à 500 € brut

  • Congés annuels pris en tenant compte des contraintes du calendrier de paie.

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/07/2024

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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