Gestionnaire de proximité RH
Référence : 2026-2297122
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL BFC)
- Localisation : 5 VOIE GISELE HALIMI 25005 BESANCON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement d'un service public engagé, en accompagnant au quotidien les agents et les encadrants dans leurs démarches RH ? Vous appréciez la gestion administrative rigoureuse, le contact humain et le travail en équipe ?
En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous :
- Pilotez les campagnes de promotion des différents ministères : identification des agents promouvables, préparation et suivi des dossiers, information et accompagnement des encadrants à l'utilisation de l'outil Promohoop ;
- Assurez la gestion RH de proximité sur le périmètre franc-comtois (suivi des détachements, disponibilités, PNA, arrêts de travail) : information aux agents, transmission des dossiers aux services payeurs, mise à jour des données dans l'applicatif RH ;
- Gérez le temps de travail : suivi des comptes épargne temps, traitement des demandes de temps partiel, administration de l'outil Casper (horaires, congés et télétravail).
- Réalisez le suivi des mouvements sociaux, notamment la collecte et la remontée des données de grève.
- Apportez un appui en tant que de besoin à la gestionnaire des recrutements non pérennes : contrats courts, apprentis, stagiaires, accueil et prise en charge des nouveaux arrivants.
- Informez et conseillez les agents.
Liaison hiérarchique :
Vous disposerez d'une réelle autonomie dans l'organisation de votre travail, dans le cadre des priorités fixées en accord avec votre hiérarchie.
Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la responsable du département RH.
Profil recherché
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon sens du service public. Vous faites preuve de réactivité, de discrétion professionnelle et d'un excellent relationnel.
Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse, une bonne aisance rédactionnelle et la capacité d'appliquer les textes avec fiabilité. Le travail en équipe, le partage d'informations et la coopération sont des valeurs qui vous caractérisent.
Vous maîtrisez les processus de gestion RH (carrière, rémunération, suivi administratif) et êtes à l'aise avec les outils bureautiques.
Une connaissance du statut général de la fonction publique d'État et une expérience en gestion de proximité ou suivi du temps de travail constituent des atouts.
Certaines compétences pourront être consolidées ou acquises en cours de prise de poste grâce à un accompagnement adapté et au soutien du collectif de travail.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le Secrétariat général et Pilotage régional (SGPR) assure pour l'ensemble de la DREAL le pilotage et la gestion des ressources humaines, financières, logistiques, informatiques et juridiques. Il contribue également au pilotage des effectifs de la zone de gouvernance.
Le SGPR est structuré autour d'un chef de service, de deux chefs de service adjoints, d'un assistant et de deux chargés de mission. Il comprend cinq départements: finances et logistique, zone de gouvernance des effectifs, informatique, ressources humaines et affaires juridiques. Il s'appuie en outre sur un centre de services partagé situé à Besançon.
Vous intégrerez le département RH, organisé en bi-site, composé d'un responsable, d'un adjoint et de huit gestionnaires. Le département est chargé de l'instruction des demandes, de l'information et du conseil aux agents, de la gestion administrative et financière des personnels (avancement, rémunération, retraite, mobilité), des relations sociales et médico-sociales, du suivi des effectifs et de la formation.
Au quotidien, vous contribuerez au fonctionnement d'un service RH structuré, polyvalent et au coeur de l'accompagnement des agents et des services de la DREAL contractuels ou fonctionnaires en provenance de différents ministères ou d'autres versants de la fonction publique.
À propos de l'offre
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Personne à contacter OBLIGATOIREMENT
Si vous vous reconnaissez dans ces missions, si vous aimez accompagner les agents et contribuer au bon fonctionnement collectif, alors rejoignez-nous!
Vous pouvez prendre contact avec les interlocuteurs figurant ci-dessous pour solliciter un entretien. Vous pourrez ainsi échanger et poser toutes vos questions.
Annick LAINE, cheffe du département des ressources humaines
03.39.59.64.08 - annick.laine@developpement-durable.gouv.fr
Sylvie LE MANCHEC, cheffe adjointe du département des ressources humaines
03.39.59.64.11 - sylvie.lemanchec@developpement-durable.gouv.fr
Informations générales auprès du département « ressources humaines » :
drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr -
Le poste est basé à Besançon, au sein du département RH. Vous disposerez des outils informatiques, logiciels métiers et moyens bureautiques nécessaires à l'exercice de vos missions. Les horaires sont organisés selon le règlement intérieur, avec un système d'horaires variables.
Vous occuperez un bureau partagé à deux, dans un environnement de travail collaboratif. Des déplacements occasionnels entre Besançon et Dijon sont à prévoir, très ponctuellement.
Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, avec accord du supérieur hiérarchique.
Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels
N° du poste à renseigner sur le formulaire : 16342C0195
Cotation RIFSEEP 2
Dépôt des candidatures :
- soit par le site de « choisirleservicepublic »
- soit par boîte fonctionnelle drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr
Composition du dossier de candidature :
Pour tous les agents titulaires internes et externes du MTEATTVL :
- formulaire de demande de mobilité à demander auprès de la DREAL BFC
- si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
