Gestionnaire de sécurité des ERP et accessibilité des bâtiments H/F - Mairie de Dreux
Référence : O028261112000349
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Bâtiments, vous assurez le pilotage et la coordination des actions relatives à la sécurité incendie, à l’accessibilité des établissements recevant du public (ERP) et au suivi des contrôles réglementaires des bâtiments communaux.
À ce titre, vous êtes l’interlocuteur technique de référence de la collectivité sur les questions de sécurité et d’accessibilité des ERP. Vous contribuez à garantir la conformité réglementaire du patrimoine bâti de la Ville et accompagnez les services municipaux ainsi que les exploitants d’ERP dans la mise en œuvre des obligations réglementaires.
- Piloter et coordonner la sécurité et l’accessibilité des ERP communaux : préparation et suivi des commissions de sécurité, suivi des prescriptions et levée des réserves, accompagnement des responsables d’établissements et suivi des travaux de mise en conformité.
- Assurer le suivi réglementaire des ERP privés : suivi des commissions de sécurité, des établissements sous avis défavorable, des demandes d’utilisation exceptionnelle et accompagnement des exploitants dans leurs démarches.
- Piloter les contrôles réglementaires et les contrats de maintenance liés à la sécurité des bâtiments, en lien avec les services de la Direction des Bâtiments et les prestataires.
- Assurer le suivi de l’accessibilité du patrimoine communal, notamment dans le cadre de l’Agenda d’Accessibilité Programmée (Ad’AP), et contribuer à la programmation des travaux nécessaires.
- Participer à l’amélioration de la performance énergétique des bâtiments communaux : suivi des diagnostics et actions d’économie d’énergie, mobilisation de partenaires et participation aux appels à projets.
- Assurer le suivi administratif, technique et budgétaire des dossiers, élaborer les tableaux de bord et rapports d’activité, mettre à jour l’inventaire des ERP et assurer un rôle de conseil et de veille réglementaire auprès des services de la collectivité.
Profil recherché
De formation Bac +2 à Bac +5 dans le domaine technique du bâtiment, vous disposez idéalement d’une expérience dans la gestion du patrimoine bâti, la sécurité incendie, l’accessibilité des ERP ou le suivi de travaux. Vous détenez le permis B ainsi que l’habilitation électrique HOV-BE manœuvre idéalement.
Vous maîtrisez la réglementation applicable aux ERP en matière de sécurité incendie et d’accessibilité et disposez de bonnes connaissances du Code de la construction et de l’habitation, du Code de l’urbanisme et du Code du travail.
Une connaissance de la commande publique, notamment dans le cadre des travaux et prestations de services, ainsi que des problématiques liées à la performance énergétique, aux fluides et aux économies d’énergie serait appréciée. REJOIGNEZ-NOUS !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire par mail à recrutement@ville-dreux.fr ou par courrier
Direction des ressources humaines
2, rue de Châteaudun – BP 80129
28103 Dreux Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
